Ben jij een senior salarisadministrateur met oog voor detail en passie voor optimalisatie? Zoek je een uitdagende volgende stap als specialist op salarisgebied waarin je een cruciale rol speelt in een complexe, dynamische omgeving? Zie jij het als een sport om bij te dragen aan een foutloze salarisverwerking voor 7.000 medewerkers binnen drie verschillende Cao's? Dan is deze functie als Senior Payroll Control Specialist bij Transdev iets voor jou!
Wat ga je doen?
Je bent iemand die altijd op zoek is naar verbetering in werkprocessen en weet hierbij de juiste afdelingen aan te haken. Je hebt een duidelijk inzicht in hoe looncomponenten werken en zoekt hierin de samenwerking met onze afdeling grootboekadministratie en de HR administratie. Je controleert mutaties op gebied van salaris van onze medewerkers en vindt het leuk om mee te draaien in projecten. Verder pas je de wet- en regelgeving toe op het gebied van loonheffingen en sociale verzekeringen. Als Senior Payroll Control Specialist ben je een kei in Excel en maak je berekeningen bij bijvoorbeeld cao-wijzigingen en overgang concessie. Verder ben je voornamelijk bezig met het uitvoeren van controles op de salarisadministratie in AFAS, KPI's, verbetertrajecten, audits en ben je in staat zelf rapportages te bouwen. Je draagt zorg voor een correcte aansluiting en afdrachten van de salarissen naar verschillende interne- en externe partijen. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor de maandelijkse reguliere salarisverwerking en bouw en verbeter je continu looncomponenten in ons personeelssysteem AFAS.
Verder heb je veel persoonlijk contact binnen onze organisatie, maar ook met externe partijen zoals, pensioenmaatschappijen, de belastingdienst, medewerkers en uiteraard je collega's. Je hebt dan ook geen moeite met het beantwoorden van salarisvraagstukken, gewijzigde wet- en regelgeving of overige gerelateerde salariszaken.
Wat wij jou bieden:
Bij Transdev werk je in een team dat jouw persoonlijke en professionele groei stimuleert, met kansen om internationaal ervaring op te doen in 19 landen. Je krijgt ruimte voor ontwikkeling via trainingen, werkt aan innovatieve projecten en hebt de vrijheid om je werk op jouw manier te organiseren. Daarnaast bieden we:
- Een salaris tussen €4.024 en €5.534 bruto per maand;
- 8% vakantiegeld, een 13e maand en een jaarlijkse winstafhankelijke variabele beloning van maximaal 5%;
- Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
- Toolkit: smartphone en laptop;
- NS-business card of tegemoetkoming in reiskosten;
Duurzaam onderweg: een (elektrische) fiets via Lease a Bike na 1 jaar; - Thuiswerken mét vergoeding en thuiswerkbudget van €500 per 5 jaar.
Wat breng je mee?
Je bent iemand die graag wil leren en met ons de toekomst van de digitale wereld in gaat. Je hebt een goed cijfermatig inzicht en vindt het leuk om met getallen te werken. Je denkt in oplossingen en weet daarbij het juiste advies te geven. Je bent integer, werkt gestructureerd en bent analytisch sterk.
Verder vragen wij:
- Mbo+ hbo niveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
- Goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift, Engels is een pré;
- Kennis van fiscale wet- en regelgeving op salarisgebied;
- Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL) of Vakopleiding Payroll services (VPS) zijn een pré;
- Je bent een kei in Excel en je hebt ervaring met AFAS of een soortgelijk systeem;
- De mogelijkheid een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen.
Het sollicitatieproces
-
We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.
- 3. Persoonlijke kennismaking
Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.
- 4. Assessment
Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.
- 5. Tweede kennismaking
Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.
- 6. Aan de slag!
Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!
Veel gestelde vragen
Hoe flexibel is de functie qua werktijden en locatie?Bij Transdev is het mogelijk om werktijden en locatie aan te passen als je functie dit toelaat. We zien vaak bij onze kantoor functies dat er ongeveer 50% van de tijd thuis wordt gewerkt. In overleg met je leidinggevende maak je hier afspraken over.
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?Bij Transdev krijg je volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Of je nu werkt op het hoofdkantoor in Hilversum of op een andere locatie, je wordt aangemoedigd om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen.
Via de interne Academy kun je opleidingen en trainingen volgen, en er is ruimte om je te specialiseren of juist breder inzetbaar te worden. Je wordt vanaf dag één gezien als een volwaardig lid van het team, met ruimte voor initiatief en groei.
Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?Bij Transdev staat maatschappelijke betrokkenheid centraal. Als mobiliteitsbedrijf dragen we bij aan de vrijheid van mensen om te reizen. Onze cultuur is gericht op vertrouwen, samenwerken, moed en verbeteren, met oog voor mens en milieu.
We geloven in samenwerking, innovatie en flexibiliteit. Collega's werken samen aan slimme en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij er veel ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Transdev is een organisatie waar je écht impact kunt maken - op je werk én op de samenleving.