Standplaats: ALKMAAR
Duur: 07-09-2025 - 01-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-08-2025
Doel van de opdracht
GGD Hollands Noorden (GGD HN) geeft de interimmanager de opdracht om leiding te geven aan de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gedurende een transitieperiode. De focus ligt op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling binnen een context van bezuinigingen. De interimmanager begeleidt de implementatie van nieuwe aansturingsstructuren en werkwijzen, draagt zorg voor de uitvoering van bestaande plannen rondom normuren en taakverdeling, en ondersteunt de invoering van het Digitaal Kinddossier (DD JGZ). Daarnaast versterkt de interimmanager de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners en draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering, met aandacht voor budget, ziekteverzuim en productiviteit.
Achtergrond en urgentie
Door het vertrek van de directeur Publieke Gezondheid (DPG) vervult de huidige manager van de sector JGZ de rol van vervangend DPG. Hierdoor ontstaat de tijdelijke opdracht voor een interimmanager JGZ. GGD HN zoekt een ervaren interimmanager voor een tijdelijke opdracht binnen de afdeling JGZ, die uit circa 350 professionals bestaat. De afdeling bevindt zich in een transitie waarin meerdere parallelle veranderingen worden doorgevoerd. De organisatie heeft een koers bepaald en wil hierop voortbouwen zonder opnieuw het wiel uit te vinden.
De kandidaat draagt bij aan de uitvoering van onze missie en visie: een kansrijk, gezond en veilig leven voor alle inwoners van Noord-Holland-Noord, met extra aandacht voor preventie, samenwerking en het terugdringen van gezondheidsachterstanden. Dit vraagt om sturen op passend aanbod, integraal werken over domeinen heen en het versterken van de samenwerking tussen teamleiders, clusteraanvoerders en de uitvoering.
Werkzaamheden / taken
• Leidinggeven aan de afdeling JGZ gedurende de transitie, met nadruk op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling in tijden van bezuinigingen.
• Begeleiden van de implementatie van de nieuwe aansturingsstructuur en het versterken van de professionele lijn in samenwerking met uitvoering (jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen).
• Zorgdragen voor uitvoering van bestaande plannen met betrekking tot normuren, taakverdeling en werkwijzen, met als doel gereedheid voor volledige implementatie in 2026.
• Ondersteunen bij de implementatie van het nieuwe Digitaal Kinddossier (DD JGZ), in samenwerking met beleid, ICT en uitvoering.
• Versterken van de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners.
• Bewaken van voortgang en bijdragen aan een gezonde bedrijfsvoering, met focus op budget, ziekteverzuim en productiviteit.
De interimmanager voert deze opdracht uit in nauwe samenwerking met drie teamleiders, een teamcoördinator, zes clusteraanvoerders, beleidsmedewerkers, communicatie, gezondheidsbevordering, managementassistente en de afdeling Bedrijfsvoering. Ongeveer 30 medewerkers worden direct aangestuurd. De interimmanager neemt deel aan het Directie Management Team (DMT) van GGD HN.
Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat is een strategisch sterke, resultaatgerichte en verbindende manager met aantoonbare ervaring in de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sectoren. De kandidaat herkent de bestaande bewegingen, houdt de lijn vast, geeft richting en laat tegelijkertijd ruimte aan professionals om eigenaarschap te tonen. De opdracht is geslaagd wanneer de afgesproken transitiestappen binnen JGZ zijn gerealiseerd, waaronder de implementatie van nieuwe werkwijzen en structuur, en de organisatie in staat is verdere borging zelfstandig op te pakken.
Gewenste competenties en eigenschappen:
• Verbindend, transparant en besluitvaardig.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.
• Ontwikkelingsgericht.
• Samenwerkingsgericht in- en extern.
• Overtuigingskracht en koersvastheid.
• Begrip van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
Functie-eisen:
Beschikbaarheid
- De kandidaat is beschikbaar per september 2025 voor 32 uur in de week. (Toetsing: vermeld concrete datum van beschikbaarheid.)
Leidinggevende ervaring
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sector. (Toetsing: zichtbaar op cv waaruit deze ervaring blijkt.)
Ervaring met organisatieverandering
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten. (Toetsing: vermeld opdrachten met succesvolle organisatieveranderingen.)
Opleiding
- Afgeronde academische opleiding op WO-niveau. (Toetsing: vermelding van diploma of opleiding in het CV.)
Fysieke aanwezigheid
- Minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op hoofdkantoor in Alkmaar. (Toetsing: vermeld verklaring van beschikbaarheid.)
Taalbeheersing Nederlands
- De kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B2-niveau. (Toetsing: cv is volledig opgesteld in het Nederlands, cv's die in een andere taal zijn opgesteld, worden niet in behandeling genomen)
Wensen:
Ervaring met beleid en strategieontwikkeling
- De kandidaat heeft aantoonbare, recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 15 jaar) met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategie binnen complexe organisaties.
Ervaring met leidinggeven aan grote teams
- De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100 fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering
Begeleiding van BIG-geregistreerde professionals
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten en/of (jeugd)verpleegkundigen.
Ervaring met transities binnen het publieke domein
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen transities in het publieke domein.
Kennis van de regio Noord-Holland-Noord
- De kandidaat is woonachtig in de regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere opdrachten).
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Strategisch en uitvoerend vermogen
De kandidaat combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en kan overtuigend schakelen tussen beleid en praktijk.
Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit
De kandidaat begrijpt de dynamiek van publieke organisaties en opereert effectief binnen complexe bestuurlijke verhoudingen.
Veranderkracht en structuur
De kandidaat toont leiderschap in complexe veranderopgaven, brengt structuur aan en bewaakt voortgang, ook in een dynamische omgeving.
Teamontwikkeling en gedragsverandering
De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van zorgprofessionals en weet gedragsverandering en eigenaarschap binnen teams te stimuleren.
Inhoudelijke kennis van JGZ en publieke gezondheidszorg
De kandidaat beschikt over actuele en relevante kennis van de jeugdgezondheidszorg en publieke gezondheidszorg.
Motivatie en aansluiting bij organisatiecultuur
De kandidaat laat op overtuigende wijze zien gemotiveerd te zijn voor deze opdracht en sluit in houding, waarden en werkstijl aan bij de cultuur en maatschappelijke opdracht van de organisatie.