Binnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) is een interessante vacature beschikbaar voor de functie van Stafadviseur binnen het team HR Development (HRD). HRD is een divers en dynamisch team die zich onder andere richt op vraagstukken met betrekking tot werving en selectie, loopbaan en diversiteit en inclusie. De stafadviseur doet onderzoek binnen een aangewezen aandachtsgebied, voor deze functie is dit loopbaanbeleid. Hierbij analyseert de stafadviseur de uitkomsten, geeft adviezen aan het management op basis van de opgedane inzichten en voert HR-veranderingen door via projecten of werkgroepen. Tot slot vertegenwoordigt een stafadviseur het cluster HR in overleggen zowel binnen als buiten de Koninklijke Marechaussee (KMar).
Belangrijkste taken
Als stafadviseur ben je verantwoordelijk voor de dossiers en projecten rondom loopbaanbeleid binnen de KMar. Jouw doel is om toekomstbestendige en wendbare loopbaanmogelijkheden te creëren die de personele ambities verbinden aan de behoeften van de organisatie. Voorbeelden hiervan zijn het inzichtelijk maken van loopbaanpaden binnen en tussen vakgebieden,het onderzoeken van beoordelingscriteria voor een naast hogere rang, het verbeteren van loopbaanmogelijkheden voor specifieke doelgroepen en het ontwikkelen van sturingselementen ten aanzien van de ervaringsopbouw. De loopbaanvraagstukken hebben dan ook veel raakvlakken met thema’s zoals Strategische Personeelsplanning (SPP), Organisatie & Formatieprocessen (O&F) en functietoewijzing (FTW).
Binnen deze dossiers en projecten voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:
• Je onderzoekt en verwerkt opgedane inzichten in verbeter- of verandervoorstellen over loopbaanbeleid via strategische (advies)producten zoals: annotaties, nota’s, memo’s, en rapporten. Hiermee ondersteun je besluitvorming door het midden- en topmanagement/de Directeur HR & Bedrijfsvoering.
• Je vertaalt het aan de KMar opgedragen algemeen Defensie (loopbaan)beleid naar KMar-context, zodat dit praktisch uitvoerbaar wordt voor de KMar.
• Je stelt projectplannen op om verbeter- of verandervoorstellen binnen de KMar te toetsen of te implementeren.
• Je neemt deel aan (Defensiebrede) project- of werkgroepen op het gebied van loopbaanbeleid.
• Je werkt samen met andere afdelingen binnen en buiten de KMar om een coherent loopbaanbeleid te ontwikkelen. Denk hierbij aan Loopbaanbegeleiding, Functietoewijzing,decentrale HR afdelingen, de vakgroepen, brigades en teams (intern) maar ook de Hoofddirectie Personeel (HDP) en de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG). In deze contacten behartig je de belangen van de KMar en werk je samen met (keten)partners om af te stemmen of tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Je beschikt minimaal over een hbo-opleiding en hebt een werk- en denkniveau op wo-niveau. Een relevante wo-opleiding heeft de voorkeur. Voorbeelden van passende studierichtingen zijn Human Resource Development, sociale wetenschappen of bestuurskunde.
Daarnaast:
• Hebje aantoonbare ervaring met het opstellen van adviezen en projectplannen op tactisch-strategisch niveau.
• Heb je inhoudelijke expertise over het loopbaandomein, Organisatie & Formatie (O&F) processen en de KMar-organisatie.
• Heb je aantoonbare ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context
Competenties:
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Samenwerkingsgericht;
• Goed ontwikkeld conceptueel denkvermogen;
• Ervaring met beïnvloeding en creëren van draagvlak;
• Het vermogen om effectief te netwerken.
Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur 3 jaar
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht
Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeienBij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
De organisatie Ministerie van DefensieDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
De afdeling Cluster HR/SHRADe Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.
De sectie strategisch HR advies (SHRA) bevindt zich binnen het cluster HR, onderdeel van de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering (D-HR&BV) binnen de Staf van de CKMar. De Staf van CKMar speelt een cruciale rol in het ondersteunen van CKMar bij het effectief besturen van de Koninklijke Marechaussee. De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema’s als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg. Om de specifieke uitvoeringspraktijk van de KMar te waarborgen, heeft de sectie specifiek aandacht voor de beïnvloeding van beleid en wet- en regelgeving gemaakt door de Bestuursstaf en de DPOD.
Bijzonderheden• Selectiegesprekken vinden plaats in de week van 4 augustus of de week van 11 augustus.
• Het verzoek is om minimaal twee referenten in jouw CV te benoemen. Deze referenten kunnen met jouw toestemming, indien nodig, benaderd worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen,
IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de
Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
32 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Niveau: Wo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 26 juli 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Stafadviseur HRD Loopbaanpaden Wat ga je doen?Binnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) is een interessante vacature beschikbaar voor de functie van Stafadviseur binnen het team HR Development (HRD). HRD is een divers en dynamisch team die zich onder andere richt op vraagstukken met betrekking tot werving en selectie, loopbaan en diversiteit en inclusie. De stafadviseur doet onderzoek binnen een aangewezen aandachtsgebied, voor deze functie is dit loopbaanbeleid. Hierbij analyseert de stafadviseur de uitkomsten, geeft adviezen aan het management op basis van de opgedane inzichten en voert HR-veranderingen door via projecten of werkgroepen. Tot slot vertegenwoordigt een stafadviseur het cluster HR in overleggen zowel binnen als buiten de Koninklijke Marechaussee (KMar).
Belangrijkste taken
Als stafadviseur ben je verantwoordelijk voor de dossiers en projecten rondom loopbaanbeleid binnen de KMar. Jouw doel is om toekomstbestendige en wendbare loopbaanmogelijkheden te creëren die de personele ambities verbinden aan de behoeften van de organisatie. Voorbeelden hiervan zijn het inzichtelijk maken van loopbaanpaden binnen en tussen vakgebieden,het onderzoeken van beoordelingscriteria voor een naast hogere rang, het verbeteren van loopbaanmogelijkheden voor specifieke doelgroepen en het ontwikkelen van sturingselementen ten aanzien van de ervaringsopbouw. De loopbaanvraagstukken hebben dan ook veel raakvlakken met thema’s zoals Strategische Personeelsplanning (SPP), Organisatie & Formatieprocessen (O&F) en functietoewijzing (FTW).
Binnen deze dossiers en projecten voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:
• Je onderzoekt en verwerkt opgedane inzichten in verbeter- of verandervoorstellen over loopbaanbeleid via strategische (advies)producten zoals: annotaties, nota’s, memo’s, en rapporten. Hiermee ondersteun je besluitvorming door het midden- en topmanagement/de Directeur HR & Bedrijfsvoering.
• Je vertaalt het aan de KMar opgedragen algemeen Defensie (loopbaan)beleid naar KMar-context, zodat dit praktisch uitvoerbaar wordt voor de KMar.
• Je stelt projectplannen op om verbeter- of verandervoorstellen binnen de KMar te toetsen of te implementeren.
• Je neemt deel aan (Defensiebrede) project- of werkgroepen op het gebied van loopbaanbeleid.
• Je werkt samen met andere afdelingen binnen en buiten de KMar om een coherent loopbaanbeleid te ontwikkelen. Denk hierbij aan Loopbaanbegeleiding, Functietoewijzing,decentrale HR afdelingen, de vakgroepen, brigades en teams (intern) maar ook de Hoofddirectie Personeel (HDP) en de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG). In deze contacten behartig je de belangen van de KMar en werk je samen met (keten)partners om af te stemmen of tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Je beschikt minimaal over een hbo-opleiding en hebt een werk- en denkniveau op wo-niveau. Een relevante wo-opleiding heeft de voorkeur. Voorbeelden van passende studierichtingen zijn Human Resource Development, sociale wetenschappen of bestuurskunde.
Daarnaast:
• Hebje aantoonbare ervaring met het opstellen van adviezen en projectplannen op tactisch-strategisch niveau.
• Heb je inhoudelijke expertise over het loopbaandomein, Organisatie & Formatie (O&F) processen en de KMar-organisatie.
• Heb je aantoonbare ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke context
Competenties:
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Samenwerkingsgericht;
• Goed ontwikkeld conceptueel denkvermogen;
• Ervaring met beïnvloeding en creëren van draagvlak;
• Het vermogen om effectief te netwerken.
Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig...
€6549 monthly