Manager HR Projecten & People Analytics

Manager HR Projecten & People Analytics

"Als Manager HR Projecten & People Analytics bewaak je de realisatie van onze HR-strategie en lever je data gedreven inzichten voor toekomstgericht HR beleid, binnen de kaders van compliance en data governance. Dit doe je door op een inspirerende manier leiding te geven aan een team van HR programma- en projectmanagers en dataspecialisten."

Daarom kies je als Manager HR Projecten & People Analytics voor PostNL

Zichtbaar werk:

Je stuurt en begeleidt HR-projecten die bijdragen aan de strategische doelstellingen, terwijl je data gedreven inzichten biedt om het HR-beleid te verbeteren en besluitvormingsprocessen te versterken.

Uitdaging:

Als Manager HR Projecten & People Analytics geef je jouw team een heldere koers en stimuleer je eigenaarschap en maken van keuzes. Je faciliteert hen bij het waarmaken van HR-projecten en het effectief ontwikkelen van dataproducten die onze strategische HR doelstellingen ondersteunen.

Vrijheid

: Je werkt vanuit huis en in ons moderne hoofdkantoor in Den Haag.

Ontwikkelkansen:

Je krijgt volop mogelijkheden om opleidingstrajecten te volgen en door te groeien bij een van de grootste werkgevers van Nederland.

Dit is jouw rol

In jouw rol als Manager HR Projecten & People Analytics speel je een cruciale rol in de realisatie van de HR-strategie door het bijdragen aan het strategisch plan en faciliteren van projecten die direct bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie. Je bewaakt de voortgang van uiteenlopende projecten en zorgt ervoor dat de HR-strategie consistent wordt uitgevoerd, Dat doe je met oog voor innovatie en mensgerichtheid. Door middel van data gedreven inzichten en strategische adviezen ondersteun je de HR-directie, de business en het management bij het maken van weloverwogen beslissingen die de organisatie vooruit helpen.Je inspireert en leidt een team van ongeveer 16 Programma-/projectmanagers en dataspecialisten, waarbij je innovatie en ontwikkeling stimuleert. Door processen en tools binnen People Analytics & BI te optimaliseren, ontwikkel je een visie die trends en innovaties omzet in praktische toepassingen voor de organisatie. Je bevordert de data maturity binnen HR en implementeert datamanagement-frameworks zoals DAMA-DMBOK. Met het ontwikkelen van BI-oplossingen en het leiden van onderzoekstrajecten, creëer je een data gedreven cultuur die de HR-strategie versterkt en bijdraagt aan een evidence-based HR-organisatie. Jouw strategische en evidence-based aanpak zorgt ervoor dat HR niet alleen ondersteunend is, maar een drijvende kracht achter de groei en het succes van de organisatie.

Jouw collega's

Als Manager HR Projecten & People Analytics word je onderdeel van de afdeling HR People. HR People is met haar specialisten centraal verantwoordelijk dat PostNL beschikt over een optimale toekomstbestendige bezetting met gekwalificeerde en betrokken medewerkers. HR People motiveert de ontwikkeling en performance van medewerkers en teams. Zij adviseert en ondersteunt de directie en het management van de verschillende Business Units en het hoofdkantoor bij het optimaal ontwikkelen en inzetten van haar medewerkers. Kort samengevat: de juiste mensen, op de juiste plaats, op het juiste moment en met de juiste bagage.

Dit bezorgen we jou

Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet en impact heeft. Bij PostNL willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden. De top benefits van jouw functie zijn:

• Een rol waarin je met een progressieve en innovatieve bril naar HR kijkt, waardoor je echt verschil kunt maken in de organisatie.
• Veel zelfstandigheid en vrijheid in de uitvoering van de functie.
• Goede opleidingsmogelijkheden.

Dit breng je mee

Je combineert een progressieve en data gedreven visie op HR met de vaardigheid om strategische, complexe projecten te regisseren. Je bent een inspirerende leider die innovatie stimuleert en praktische oplossingen ontwikkelt die bijdragen aan de strategische doelen van de HR organisatie. Verder breng je het volgende met je mee:

• WO-niveau in een relevant vakgebied, zoals Strategisch HRM, Data Science, Bedrijfskunde, People Analytics of Econometrie.
• Ervaring in het regisseren van complexe, strategische HR projecten.
• Aantoonbare ervaring met statistische analyses, machine learning en predicitive analytics en kennis van Bl-tools zoals Power Bl en SAPBW, en dashboardontwikkeling.
• Ervaring met het DAMA-DMBOK framework en de implementatie van data governance wordt gezien als een sterke pre
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden, gecombineerd met communicatieve en adviesvaardigheden.
• Plezier hebben in het samenwerken met collega's uit de hele organisatie.

Nog wat laatste post ...

• Interesse?