Corporate recruiter

Ft 22264. Gemeente Zeist 

Organisatie 
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden 'vertrouwen, kracht en nabijheid'. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo'n 600 collega's werken we voor en met ongeveer 66.500 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!     

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.    

Team 
We werken domein specifiek. Ter vervanging van een zwangerschapsverlof zoeken we een coporate Recruiter voor het Sociaal Domein. Het recruitmentteam bestaat verder uit een adviseur arbeidsmarktcommunicatie die zich bezighoudt met de strategische arbeidsmarkt projecten. En twee coporater recruiters voor het fysieke domein en de in- en externe dienstverlenging. Daarnaast is er nog een recruiter in dienst die gemeentebreed ondersteund en de focus heeft op het maken van vacatureteksten en het uitzetten van vacatures via de verschillende kanalen.  

Opdracht 
Een slagvaardige netwerker, die energie krijgt van het binnenhalen van nieuw talent. 

Een beetje sales in gemeenteland, daar zijn we niet vies van. En jij snapt dat wel: werken in een complexe, politiek gestuurde organisatie, met een grote verscheidenheid aan functies, is het verkopen waard! Als geen ander weet je dat de invulling van vacatures in deze tijd vraagt om een andere aanpak. We hoeven jou dus ook niet uit te leggen hoe je nieuwe potentiële collega's verleidt om voor Gemeente Zeist te komen werken en duurzaam te binden aan onze organisatie.  

Met jouw werving- en selectieskills adviseer je over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van de juiste doelgroep. Zo weet je scherpe vragen te stellen tijdens een vacature-intake en je komt met creatieve en alternatieve oplossingen als het werven via de reguliere weg niet lukt. Denk hierbij aan de verschillende mogelijkheden om onze vacatures te vermarkten, zowel digitaal als offline. En laten we niet vergeten: jij zorgt ervoor dat de aankomende medewerkers de perfecte kandidaat- en reis beleven!  

Om de gewenste transformatie te maken voorzie jij onze vacaturehouders van een integraal recruitmentadvies en ontzorg je hen door een vlot lopend proces. Het in kaart brengen van en het anticiperen op de (aankomende) capaciteitsvraagstukken spelen hierin een belangrijke rol. 

 Vereisten / knock-outcriteria 
1. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als corporate recruiter binnen het sociaal domein, zorg en/ of jeugdzorg en maatschappelijk werk.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter binnen een gemeentelijke instelling (50 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als corporate recruiter binnen een organisatie met gemiddeld 500 werknemers het sociaal domein, zorg en/ of jeugdzorg en maatschappelijk werk, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met AFAS, benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring opgedaan is; (10 punten);
6. In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie (of bereid om dit zelf aan te schaffen bij aanvang van de opdracht) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u  aan het bovengenoemde profiel voldoet. 

Competenties 
- Resultaatgericht;
- Klantgericht;
- Proactief;
- Creatief.

Planning 
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 4 juli tussen 12.00 uur en 17.00 uur. 

7. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
  2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als corporate recruiter binnen het sociaal domein, zorg en/ of jeugdzorg en maatschappelijk werk.

  3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter binnen een gemeentelijke instelling (50 punten);
  4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als corporate recruiter binnen een organisatie met gemiddeld 500 werknemers het sociaal domein, zorg en/ of jeugdzorg en maatschappelijk werk, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv (30 punten);
  5. Aantoonbare werkervaring met AFAS, benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring opgedaan is; (10 punten);
  6. In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie (of bereid om dit zelf aan te schaffen bij aanvang van de opdracht) (10 punten).

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?
  8. Per wanneer ben je beschikbaar?