Locatiemanager Gemeentelijke Opvang Oekraïense Ontheemden

ft. 22204

Gemeente West Maas en Waal

Opdrachtgever
De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.

Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:

• Beheer Openbare Ruimte
• Ruimte
• Dienstverlening
• Samenleving
• Financiën & Control

Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.

De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).

Opdracht
Je bent verantwoordelijk voor de gehele organisatie op de gemeentelijke opvanglocaties, het dagelijks beheer. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse gang van zaken soepel verloopt en stuurt de woonbegeleider aan. Je houdt toezicht op de naleving van huisregels en voert escalatiegesprekken indien nodig.

Daarnaast ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken stakeholders. Je werkt nauw samen met instanties zoals politie, BOA's, de Veiligheidsregio, VluchtelingenWerk, GGD en andere relevante partijen. 

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een gemeentelijke opvang voor Oekraïense ontheemden (Benoem dit duidelijk in het cv).

Selectiecriteria 
3. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van protocollen voor o.a. Plaatsing, inschrijving en vertrek (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
4. Aantoonbare afgeronde opleiding tot (relatie)coach (Benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
5. Aantoonbare kennis van en werkervaring met asielregelingen (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Wmo, Jeugdwet en onderwijs (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Analyserend vermogen

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 juli 2025. 

Overige informatie 
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een gemeentelijke opvang voor Oekraïense ontheemden (Benoem dit duidelijk in het cv).

  3. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van protocollen voor o.a. Plaatsing, inschrijving en vertrek (Benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten);
  4. Aantoonbare afgeronde opleiding tot (relatie)coach (Benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten);
  5. Aantoonbare kennis van en werkervaring met asielregelingen (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
  6. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Wmo, Jeugdwet en onderwijs (10 punten).

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie? 

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?