HR Consulent

ft 22107. Gemeente de Bilt

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
Je biedt ondersteuning bij alle activiteiten die op een HR-afdeling plaatsvinden en fungeert als vraagbaak voor de medewerkers, teamondersteuners en directie. Samen met de andere drie HR consulenten ondersteun je de HR Business Partners en zorg je ervoor dat de HR-processen binnen de gemeente vlekkeloos verlopen. Naast gemeente de Bilt ondersteun je ook wellicht de griffie en RID.

Binnen de gemeente De Bilt werken we in een HR-systeem (Youforce Raet). Hierin verwerk je de mutaties. Op dit moment zijn we volop bezig met de optimalisatie. Het is daarom belangrijk dat jij energie krijgt van het verbeteren van werkprocessen en affiniteit hebt met e-HRM systemen. Hierdoor is het voor jou geen probleem om in een veranderende omgeving te werken.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025, voor minimaal 4 maanden;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau;
3. Aantoonbare werkervaring met Youforce en BO4;
4. Aantoonbare werkervaring als HR medewerker binnen een gemeente.

Gunningscriteria (weging)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo  niveau in de richting van HRM & P&O of Salarisadministratie; (40 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker binnen een gemeente; (60 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je bent flexibel
• Communicatief sterk
• Kan met druk omgaan en is gewend te werken met deadlines
• Cijfermatig inzicht
• Werkt integer en kan met vertrouwelijke informatie omgaan

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 26 juni tussen 11.00 uur en 13.00 uur en tussen 15.00 uur en 17.00 uur. 

Overige informatie

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025, voor minimaal 4 maanden;
  2. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau;
  3. Aantoonbare werkervaring met Youforce en BO4;
  4. Aantoonbare werkervaring als HR medewerker binnen een gemeente.

  5. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo  niveau in de richting van HRM & P&O of Salarisadministratie; (40 punten)
  6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker binnen een gemeente; (60 punten)

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie? 

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?