Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 04-08-2025 - 04-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-06-2025
Project
In het team werving & werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het Rijksvastgoedbedrijf nóg professioneler te maken en natuurlijk de vacatures te vervullen. Wij werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de (grote) werving- en selectieopgave van het RVB. Binnen team Campus Recruitment dragen we hieraan bij door ons te focussen op het werven, selecteren en behouden van jong talent. Hierbij ligt de focus nu op stagiairs en werken we nauw samen met het stagebureau. Ons team bestaat uit 2 (senior) adviseurs werving & selectie (waarvan er 1 met zwangerschapsverlof gaat), 1 junior recruiter, 1 werkstudent en 1 meewerkstagiair.
Opdrachtomschrijving
In deze rol werk je actief mee in het recruitmentteam van het Rijksvastgoedbedrijf en ondersteun je bij de werving van jong talent, met een focus op stagiairs, voor de directies Vastgoedbeheer (VB) en Financiën & Bestuursadvisering (F&B). Het gaat om een tijdelijke rol waarin we vooral iemand zoeken die recruitment- en campusactiviteiten oppakt, de organisatie adviseert over werven, selecteren en behouden van stagiairs en meewerkt aan diverse projecten.
Wat je gaat doen:
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de stakeholders binnen jouw directies VB en F&B. Je stemt af met afdelingen over stage- en instroombehoeften. Deze vraag zet je om in concrete stageplekken en vacatures.
• Je beheert werving en selectieprocessen van a tot z waar nodig. Oftewel, je voert intakes, schrijft vacatureteksten, zorgt voor de juiste promotie, zorgt voor de juiste afhandeling van sollicitaties en bent het eerste aanspreekpunt voor de vacaturehouder.
• Je ondersteunt bij de voorbereiding en uitvoering van campus events, zoals beurzen, carrièredagen en inhouse-momenten.
• Je onderhoudt praktische contacten met hogescholen, universiteiten en studieverenigingen en bouwt proactief aan het netwerk voor het RVB.
• Samen met collega's van Arbeidsmarktcommunicatie draag je bij aan het onder de aandacht brengen van het RVB bij jong talent.
• Waar mogelijk denk je en werk je mee aan projecten over onderwerpen als stagebeleid, behoud van stagiairs of het verbeteren van de candidate journey.
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
• Ervaring op het gebied van corporate of campus recruitment, bij voorkeur binnen een complexe dienstverlenende organisatie met verschillende stakeholders.
• Ervaring met het organiseren en coördineren van (inhouse) evenementen van concept tot uitvoering.
• Sterke analytische vaardigheden om wervingsbehoeften om te zetten in gerichte wervingsstrategieën voor jong talent voor de korte- en lange termijn.
• Presentatievaardigheden en het vermogen om stakeholders (o.a. vacaturehouders, MT's) mee te nemen in campus-strategieën.
• Kennis en ervaring met projectmanagement, bij voorkeur aangevuld met kennis en ervaring met scrum.
• Uitstekende netwerkvaardigheden en ervaring in samenwerking met interne en externe partners.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, verkregen door een afgeronde Hbo opleiding en/of aangetoond door minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring op het gebied van corporate of campus recruitment.
Wensen:
Kennis van projectmanagement, wat wil zeggen nieuwe initiatieven of procesverbeteringen omzetten naar werkbare projecten met een duidelijke planning en bereiken van resultaat. Bij voorkeur aan de hand van agile & scrum
Ervaring heeft met stakeholdermanagement op MT niveau.
Ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z.
Ervaring heeft met de campus doelgroep
Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever