Standplaats: ARNHEM
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-06-2025
Vacature: Medior CDD Screening Analysten
Locatie: Voor CCV, maximaal 45 minuten reistijd voor kandidaten.
Uren: 32-40 uur per week
Functieomschrijving
Als zelfstandig Medior/Senior CDD Screening Analyst richt je je op het analyseren van bedrijfsstructuren en de personen die daarbij betrokken zijn. Met jouw analytisch vermogen lever je waardevolle inzichten die bijdragen aan het kennen van de klant (KYC) en het voorkomen van misbruik van financiële producten, zoals witwassen, terrorismefinanciering of fraude. In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van onderzoeken, met een focus op complexe dossiers. Indien nodig neem je op eigen initiatief contact op met klanten om aanvullende informatie te verkrijgen. Je handelt onafhankelijk binnen de kaders van wet- en regelgeving en draagt proactief bij aan het signaleren en toetsen van integriteitsrisico's.
Jouw profiel
Je bent een 'outside-the-box' denker en je gaat accuraat te werk. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, cijfermatig inzicht en krijgt er energie van om zaken tot op de bodem uit te pluizen. Dit doe je niet alleen, jouw werk is teamwerk. Jij wacht niet af en komt zelf met ideeën, voorstellen en initiatieven die positief bijdragen aan de ontwikkeling van je team of het verbeteren van de processen binnen de organisatie.
Wat je meeneemt:
•
• Kennis en ervaring met complexe bedrijfsstructuren
• Bekendheid met acquiring processing en betaaldiensten in het algemeen
• Een afgeronde hbo of universitaire opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld bedrijfseconomie, forensisch onderzoek, criminologie of rechten
• Minimaal 2 jaar CDD werkervaring
• Affiniteit met klantcontact
• Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk, in staat om analyses transparant, duidelijk, doelgericht en efficiënt te verwoorden)
• Analytisch denkvermogen (hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, verbanden leggen, keuzes beargumenteren)
• Risk-based en kritisch denkvermogen (risico-inschattingen kunnen maken, wat is plausibel binnen een klantprofiel en wat niet, in staat om red flags te duiden)
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Aanvullende informatie:
•
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao. Deze inzet valt in schaal 12/13 van de CCV cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij Magnit
- CCV is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij "woonplaats" de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.