Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 23-06-2025 - 23-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-06-2025
Organisatie:
Ministerie van Financiën
Opdrachtomschrijving
Wegens het zwangerschapsverlof van één van onze collega's zijn wij op zoek naar een tijdelijk Recruiter bij het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën in Den Haag. Als Recruiter ben jij de spil tussen de arbeidsmarkt en de mogelijkheden bij Financiën. Je weet als geen ander goede kandidaten aan te trekken voor onze vacatures en profileert het ministerie van Financiën als een aantrekkelijke werkgever. Je werkt samen met managers, hr-adviseurs, collega-recruiters, diversiteitsnetwerken, hogescholen, universiteiten en studieverenigingen.
Samen met de vacaturehouder speel je een grote rol in de uitvoering van het gehele recruitmentproces waar jij een grote adviesrol pakt: van het bepalen van de juiste wervingsaanpak voor (soms) lastig in te vullen vacatures, tot het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. En je objectiveert het proces van a tot z met oog voor diversiteit. Je bent zowel een denker als een doener en schakelt soepel van adviseren naar uitvoeren.
Belangrijke taken
• Met de manager ga je in gesprek middels een vacature intake om te achterhalen wat het gewenste profiel van de ideale kandidaat is. Jij zorgt dat je de managers, op een klantgerichte en overtuigende manier, kritisch bevraagt zodat een realistische en haalbare vacature kan worden opengesteld.
• Het schrijven van wervende vacatureteksten op specifieke Financiën doelgroepen. Daarbij weet jij de vacaturehouder te adviseren over de arbeidsmarkt en daarmee de vacaturetekst af te stemmen op de doelgroep die jij wilt aantrekken.
• Het proactief aanspreken van netwerken en benaderen van potentiële kandidaten om jouw vacatures onder de aandacht te brengen.
• Je draagt eraan bij dat de planning en organisatie van het werving-en-selectieproces op rolletjes loopt.
• Je bereidt voor, organiseert en begeleidt cv- en briefselecties en neemt de selectiecommissie mee in de voorbereiding op het voeren van selectiegesprekken. Met geselecteerde kandidaten voer je de selectiegesprekken. Je onderhoudt contacten met kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieprocedure.
• Je houdt contact met interne/externe organisaties die betrokken zijn bij wervingsactiviteiten.
• Vanzelfsprekend houd je de vacaturehouder goed op de hoogte van de stand van zaken.
Een flinke uitdaging daar zijn we ons van bewust, maar je hoeft dit niet alleen te doen. Als Recruiter maak je deel uit van een team met 6 collega-recruiters en kun je altijd sparren met een Recruiter en (senior) HR-Adviseur. Onze recruiters werken binnen de organisatie voor een specifiek organisatieonderdeel. Als tijdelijk Recruiter zal jij voornamelijk inspringen bij piekdruktes die zich binnen verschillende organisatieonderdelen bevinden. Dat maakt jouw functie dan ook afwisselend. Daarnaast heb je regelmatig contact met vacaturehouders en leidinggevenden bij het ministerie van Financiën met wie je kan sparren over jouw ideeën en wervingsactiviteiten.
Wat breng je mee - kennis, ervaring en vaardigheden
• Minimaal wo-niveau en minimaal 5 jaar werkervaring in (corporate) recruitment.
• Bij voorkeur ervaring als Recruiter binnen het Rijk.
• Kennis van de arbeidsmarkt en ervaring met het werven van wo financials, economen, juristen, IT'ers en bestuurskundigen.
• Ervaring met het vertalen van de wensen van managers naar een concrete werving- en selectieaanpak. Je adviseert zelfstandig en proactief met een kritische blik en professionele houding.
• Bij voorkeur een vlotte pen en plezier in het schrijven van wervende, inclusieve vacatureteksten.
• Je werkt doortastend, planmatig en resultaatgericht.
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal een WO werk- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met de arbeidsmarkt en in het werven in minimaal 3 van de volgende doelgroepen: wo financials, economen, juristen, IT'ers en bestuurskundigen. (toetsbaar d.m.v. voorbeelden op CV/motivatiebrief)
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten en is ervaren in het vertalen van de wensen van managers naar een werving- en selectieaanpak. (toetsbaar d.m.v. voorbeelden op CV/motivatiebrief)
Wensen:
Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met Recruitment (bij voorkeur) binnen de Rijksoverheid (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van A tot Z (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.