Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 23-06-2025 - 22-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-06-2025
Functieomschrijving
Wegens het zwangerschapsverlof van één van onze collega's zijn wij op zoek naar een tijdelijk Recruiter bij het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën in Den Haag. Als Recruiter ben jij de spil tussen de arbeidsmarkt en de mogelijkheden bij Financiën. Als geen ander weet jij goede kandidaten aan te trekken voor onze vacatures en profileer je het ministerie van Financiën als aantrekkelijk werkgever. Daarbij zoek je zowel intern, met onze managers en hr-adviseurs als extern via collega-recruiters, bijvoorbeeld met diversiteitsnetwerken, hogescholen, universiteiten en studieverenigingen regelmatig de samenwerking op.
Samen met de vacaturehouder speel je een grote rol in de uitvoering van het gehele recruitmentproces waar jij een grote adviesrol pakt: van het bepalen van de juiste wervingsaanpak voor (soms) lastig in te vullen vacatures, tot het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. En je objectiveert het proces van a tot z met oog voor diversiteit. Je bent zowel een denker als een doener en schakelt soepel van adviseren naar uitvoeren.
Belangrijke taken
•
• Vacature intake: Met de manager ga je in gesprek om te achterhalen wat het gewenste profiel van de ideale kandidaat is. Jij zorgt dat je de managers, op een klantgerichte en overtuigende manier, kritisch bevraagt zodat een realistische en haalbare vacature kan worden opengesteld.
• Wervende vacatureteksten: Het schrijven van wervende vacatureteksten op specifieke Financiën doelgroepen. Daarbij weet jij de vacaturehouder te adviseren over de arbeidsmarkt en daarmee de vacaturetekst af te stemmen op de doelgroep die jij wilt aantrekken.
• Proactief netwerken: Het proactief aanspreken van netwerken en benaderen van potentiële kandidaten om jouw vacatures onder de aandacht te brengen.
• Planning en organisatie: Je draagt eraan bij dat de planning en organisatie van het werving-en-selectieproces op rolletjes loopt.
• Voorbereiding selectiegesprekken: Je bereidt voor, organiseert en begeleidt cv- en briefselecties en neemt de selectiecommissie mee in de voorbereiding op het voeren van selectiegesprekken. Met geselecteerde kandidaten voer je de selectiegesprekken. Je onderhoudt contacten met kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieprocedure.
• Contacten onderhouden: Je houdt contact met interne/externe organisaties die betrokken zijn bij wervingsactiviteiten.
• Stand van zaken: Vanzelfsprekend houd je de vacaturehouder goed op de hoogte van de stand van zaken.
Een flinke uitdaging daar zijn we ons van bewust, maar je hoeft dit niet alleen te doen. Als Recruiter maak je deel uit van een team met 6 collega-recruiters en kun je altijd sparren met een Recruiter en (senior) HR-Adviseur. Onze recruiters werken binnen de organisatie voor een specifiek organisatieonderdeel. Als tijdelijk Recruiter zal jij voornamelijk inspringen bij piekdruktes die zich binnen verschillende organisatieonderdelen bevinden. Dat maakt jouw functie dan ook afwisselend. Daarnaast heb je regelmatig contact met vacaturehouders en leidinggevenden bij het ministerie van Financiën met wie je kan sparren over jouw ideeën en wervingsactiviteiten.
Wat breng je mee
Kennis, ervaring en vaardigheden
•
• Je hebt minimaal wo-niveau en minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van (corporate) recruitment. Bij voorkeur heb je werkervaring opgedaan als Recruiter binnen het Rijk;
• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en bent ervaren in het werven van de volgende doelgroepen: wo financials, economen, juristen, IT'ers en bestuurskundigen.
• Je hebt ervaring in het vertalen van de wensen van managers naar een concrete werving-en selectieaanpak, waarbij je met jouw kritische blik en professionele houding de managers zelfstandig en proactief kunt adviseren;
• Je hebt bij voorkeur een vlotte pen en vindt het leuk om wervende, inclusieve vacatureteksten te schrijven en af en toe inhoudelijk iets op papier te zetten. Dit doe je doortastend, planmatig en resultaatgericht.
Competenties
•
• Adviseren
• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Plannen en organiseren
Eisen & wensen
• Kandidaat beschikt over minimaal een WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met de arbeidsmarkt en in het werven in minimaal 3 van de volgende doelgroepen: wo financials, economen, juristen, IT'ers en bestuurskundigen. (toetsbaar d.m.v. voorbeelden op CV/motivatiebrief)
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten en is ervaren in het vertalen van de wensen van managers naar een werving- en selectieaanpak. (toetsbaar d.m.v. voorbeelden op CV/motivatiebrief).
• Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met Recruitment (bij voorkeur) binnen de Rijksoverheid (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van A tot Z (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal een WO werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met de arbeidsmarkt en in het werven in minimaal 3 van de volgende doelgroepen: wo financials, economen, juristen, IT'ers en bestuurskundigen. (toetsbaar d.m.v. voorbeelden op CV/motivatiebrief)
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten en is ervaren in het vertalen van de wensen van managers naar een werving- en selectieaanpak. (toetsbaar d.m.v. voorbeelden op CV/motivatiebrief).
Wensen:
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van A tot Z (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft met Recruitment (bij voorkeur) binnen de Rijksoverheid (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).