Standplaats: Eindhoven
Duur: 01-08-2025 - 01-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-06-2025
Begeleid en coördineer organisatieveranderingen en cultuurveranderingsprogramma's.
Functieomgeving
Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een uitdagende inhuuropdracht binnen een dynamische en prestigieuze organisatie? De Koninklijke Luchtmacht is op zoek naar een HR adviseur die ons team komt versterken en direct impact kan maken.
Je werkt zij-aan-zij met militaire en burger collega's van het Air Mobility Command (AMC) i.o. op de vliegbasis Eindhoven. Je maakt deel uit van een team aan HR professionals dat naast HR-adviseurs bestaat uit recruiters, loopbaanbegeleiders en ondersteuners.
Het HR-advies team van het AMC zoekt tijdelijke versterking. Als inhuurkracht word je toegevoegd aan het team van HR-adviseurs en krijg je een eigen aandachtsgebied toegewezen. Je word natuurlijk begeleid door collega's en een senior HR-adviseur om je de specifieke organisatiecontext eigen te maken, maar je wordt wel verwacht vrij snel een verantwoordelijkheid naar het aandachtgebied in te kunnen vullen. Een gedegen ervaring als HR-professional en een assertieve houding is voor deze opdracht daarom wel vereist.
Wat bieden wij jou?
• Een uitdagende en veelzijdige inhuuropdracht binnen een unieke en prestigieuze organisatie.
• De kans om bij te dragen aan de missie van de Koninklijke Luchtmacht.
• Een inspirerende werkomgeving met mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
• Een marktconform tarief en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
Wat ga je doen?
• Personeelsplanning: Breng actuele en toekomstige personele behoeftes in kaart en breng een integraal advies uit over hoe deze behoefte in te vullen.
• Werving en Selectie: Werk samen met de recruiter aan het werven van nieuwe mensen. Selecteer de beste kandidaten en begeleid leidinggevenden tijdens het selectieproces.
• Talentmanagement: Breng samen met de loopbaanbegeleider ambities en ontwikkelwensen in kaart en verbindt deze actief met behoeftes in de organisatie.
• Prestatiebeheer: Adviseer over prestatiemanagement en ondersteun bij de gesprekscyclus.
• Arbeidsvoorwaarden en Verzuimbeheer: Geef advies over arbeidsvoorwaarden en beheer en adviseer bij verzuim.
• Organisatieontwikkeling en Verandermanagement: Begeleid en coördineer organisatieveranderingen en cultuurveranderingsprogramma's.
• HR-beleid en -Compliance: Draag bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zorg voor naleving van wet- en regelgeving en optimaliseer onze HRprocessen.
• Advies en Ondersteuning: Bied deskundig advies aan leidinggevenden en medewerkers.
Harde eisen
• Je beschikt over HBO diploma HR opleiding of richting bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner.
Wensen
• Je hebt minimaal 3 jaar in HR-adviesrol, bij voorkeur binnen het Ministerie van Defensie of binnen de overheid;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken;
• Je hebt minimaal 3 jaar met HR personeelssystemen;
• Je bent in staat om onze cultuur te begrijpen en de uitvoering van jouw HR-rol daarop af te stemmen;
Competenties
• Je bent flexibel, proactief en hebt een stressbestendige werkhouding.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Een passie voor mensen en organisaties en de drive om direct impact te maken.
• Het zien als een uitdaging om resultaatgericht te werken in een bureaucratische systeem.
Functie-eisen:
•Je beschikt over HBO diploma HR opleiding of richting bedrijfskunde;
•Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner
Wensen:
•Je hebt minimaal 3 jaar in HR-adviesrol, bij voorkeur binnen het Ministerie van Defensie of binnen de overheid;
•Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken;
•Je hebt minimaal 3 jaar met HR personeelssystemen;
•Je bent in staat om onze cultuur te begrijpen en de uitvoering van jouw HR-rol daarop af te stemmen;