Wat heeft deze functie te bieden?
Als HR Business Partner bij ASML duik je in een generalistische en zelfstandige HR-rol waarin je samen met het lijnmanagement impact maakt. Je levert direct een bijdrage aan de ontwikkeling van ons management, de teamleiders en de medewerkers binnen de teams van Security en Hospitality van D&B, direct op de locatie van onze opdrachtgever ASML. Deze functie is een mooie mix van operationele, tactisch maar ook strategische HR-verantwoordelijkheden, waarbij je het enthousiaste aanspreekpunt bent van de operatie, je continue de managers coacht en challenged en bijdraagt aan de centrale HR thema’s. Met jouw ervaring in dynamische omgevingen en jouw passie voor het bouwen en professionaliseren van HR, ga jij hier het verschil maken.
Wat wij nog meer bieden
Een dienstverband van 24 of 32 uur per week
Een salaris tussen € 4.800 en € 5.500 (bruto per maand op fulltime basis)
Een leaseauto conform D&B leasevoorwaarden
Ervaar de energie en dynamiek van werken in een toonaangevend bedrijf dat wereldwijde impact heeft
Jouw taken en verantwoordelijkheden
Adviseren en ondersteunen van leidinggevende bij diverse hr-vraagstukken zoals verzuim (dis)functioneren, ontslagcasussen, arbeidsvoorwaarden, beloning en ontwikkeling.
Uitvoeren van het verzuimbeleid, oppakken van complexe casussen en het begeleiden van de teamleiders en sitemanagers aangaande case- en caremanagement.
Het verder door ontwikkelen en implementeren van HR op locatie, met een directe link naar het centrale beleid.
Het bijhouden van relevante HR-kengetallen, en het initiëren en implementeren van de benodigde acties en interventies.
Het opbouwen en onderhouden van relaties met de business om behoeften en ontwikkelingen te begrijpen en proactief te kunnen adviseren en acteren.
Medeverantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers.
Het adviseren van leidinggevenden bij (dreigende) arbeidsconflicten.
Het coachen van jonge leidinggevenden in hun professionele ontwikkeling, alsmede het challengen van de sitemanagers over diverse HR-topics.
Het centrale HR team is volop in ontwikkeling. Logisch, aangezien het menselijk kapitaal voor D&B het allerbelangrijkste is. Hierdoor kan jij een belangrijke en strategische rol spelen in diverse centrale HR thema’s, zoals cultuurverandering, strategische personeelsplanning, employee experience of data-driven HR.