Ben jij een stevige adviseur en gesprekspartner die past binnen een open en informele omgeving? Vind jij het leuk om adviseren te combineren met projectmatig werken en onze processen en HR-afdeling verder te ontwikkelen? Word dan HR Adviseur bij Transdev!
Wat ga je doen?
Je informeert en adviseert samen met 2 collega HR-adviseurs de leidinggevenden in de regio Arnhem, Nijmegen, Apeldoorn en Wageningen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Of het nu gaat om vragen over arbeidsvoorwaarden of wetgeving, casuïstiek, ontwikkeling van medewerkers of organisatieveranderingen: jij staat klaar met helder advies en praktische oplossingen.
Voor zowel onze eigen regio als voor het landelijke HR-team pak je zelfstandig en in teamverband projecten op. De ene keer ben je betrokken bij een project op het gebied van functiewaardering, de andere keer denk je mee over het verbeteren van de candidate journey of begeleid je een organisatiewijziging.
Je bent regelmatig op de locaties aanwezig zodat je precies weet wat er binnen jouw gebied speelt. Je bent makkelijk benaderbaar, gaat mensgericht te werk maar verliest het resultaat nooit uit het oog. De wereld van het OV is snel en er speelt altijd wel iets dat je aandacht vraagt. Jij weet daar makkelijk op in te spelen en verliest je prioriteiten niet uit het oog.
Je maakt deel uit van het HR-team in regio Zuidoost, bestaande uit een HR-manager, vijf HR-adviseurs, een coördinator Instroom & SROI en een verzuimteam. Samen ondersteunen jullie zo'n 2.000 collega's in de regio. Het HR team in de regio Zuidoost maakt onderdeel uit van het landelijke HR (OV) Team met wie we nauw samenwerken.
Wat wij jou bieden:
Werken bij Transdev betekent werken in een sector waar geen dag hetzelfde is. Je hebt veel autonomie, krijgt ruimte om te groeien en werkt in een omgeving waarin jouw expertise serieus genomen wordt. De werksfeer is informeel en open, met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en balans tussen werk en privé.
Daarnaast bieden we:
- Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand;
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een jaarlijkse bruto uitkering van € 400;
- Af en toe rust: 24 tot 29 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Extra vrije dagen: 17 of 26 ATV dagen, afhankelijk van je leeftijd;
- Toolkit: smartphone en laptop;
- De mogelijkheid om hybride te werken;
- Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
- Reiskostenvergoeding volgens de CAO OV.
Wat breng je mee?
Je bent een ervaren HR-professional met een heldere visie op het vakgebied en weet deze te vertalen naar effectieve adviezen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Met jouw proactieve houding en organisatiesensitiviteit weet je anderen mee te nemen in verandering.
Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HR of bedrijfskunde en beschikt over 7 tot 10 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie. Je woont in de regio en bent in het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer. Ervaring met projectmatig werken en verandertrajecten is een pré.
Een ontwikkelassessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Het sollicitatieproces
We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie. Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR. Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure. 5. Tweede kennismaking Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega. 6. Aan de slag! Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!