Wat ga je doen?
Als Cyber Risk Officer ben jij de schakel tussen beleid en praktijk. Jij brengt structuur aan in de wereld van informatiebeveiliging en zorgt ervoor dat risico's geen blokkades worden, maar kansen om te groeien. Je voert het gesprek over cyberrisico's met collega's van IT tot directie, en ontwikkelt kaders die zowel helder als toepasbaar zijn. Met jouw scherpe analyses en advies maak je impact op zowel strategisch als operationeel niveau.
Je stimuleert eigenaarschap en bouwt mee aan een cultuur waarin digitale veiligheid vanzelfsprekend is. Je ondersteunt projecten bij het classificeren van informatie en borgt dat passende maatregelen worden genomen. Jij zorgt ervoor dat security geen papieren beleid is, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid van iedereen binnen Transdev.
Wat wij jou bieden:
Bij Transdev krijg je de ruimte om op jouw manier het verschil te maken. Je werkt binnen een organisatie waar digitale veiligheid essentieel is voor miljoenen reizigers én voor jouw collega's. Je komt in een omgeving waar je serieus genomen wordt, waar jouw ideeën ertoe doen en waar je jezelf verder kunt ontwikkelen - professioneel én persoonlijk. Verder krijg je:
- Salaris tussen €4.774 en €7.502 bruto per maand;
- Een maximale variabele beloning van 12%, een 13e maand en 8% vakantietoeslag;
- Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen leeftijdsafhankelijk;
- De mogelijkheid om deels thuis te werken en een budget van €500 om een thuiswerkplek in te richten;
- Alles goed geregeld: een smartphone en laptop;
- Vergoeding van jouw reiskosten conform CAO OV;
- Wij zorgen voor nu én later: een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Rail&OV.
(Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.)
Wat breng je mee?
Je bent analytisch en gestructureerd, maar ook iemand die makkelijk schakelt met anderen. Je weet complexe thema's begrijpelijk te maken en weet anderen daarin mee te nemen. Je denkt vooruit, houdt overzicht en blijft altijd nieuwsgierig naar nieuwe oplossingen. Jouw kracht zit in het verbinden van mensen en het versterken van processen.
- Minimaal hbo-opleiding in een relevante richting (bijv. Informatica, Security Management);
- Gecertificeerd in bijvoorbeeld CRISC, CISM, CISA;
- Minimaal 5 jaar ervaring met security risk management;
- Ervaring met de implementatie van IT control frameworks en ISO27001;
- Bekend met het opstellen en monitoren van KRI's en KPI's;
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties;
- Kennis van GDPR en samenwerken met juridische en privacy-specialisten.
(Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.)
Het sollicitatieproces
-
Wil jij werken bij Transdev? Solliciteer dan direct! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
- 2. Telefonische kennismaking
We bellen je om telefonisch kennis te maken. Tijdens dit gesprek schat de recruiter in of je de juiste vaardigheden in huis hebt voor de functie.
- 3. Persoonlijke kennismaking
Was de telefonische kennismaking een succes? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de leidinggevende van de afdeling en een collega van HR.
- 4. Assessment
Het kan zijn dat we je vragen om een assesment te doen. Dit is altijd na het eerste gesprek met de teammanager en helpt ons om een beter beeld te krijgen van jouw skills en ervaring. Een pre-employment screening kan ook onderdeel uitmaken van de sollicitatie procedure.
- 5. Tweede kennismaking
Door naar het tweede gesprek? Goed bezig. Deze keer heb je een gesprek met een collega van de afdeling en een andere collega.
- 6. Aan de slag!
Heb je het tweede gesprek ook succesvol achter de rug? Je ontvangt van ons een aanbod en kan aan de slag. Welkom bij Transdev!
Veel gestelde vragen
Hoe flexibel is de functie qua werktijden en locatie?Bij Transdev is het mogelijk om werktijden en locatie aan te passen als je functie dit toelaat. We zien vaak bij onze kantoor functies dat er ongeveer 50% van de tijd thuis wordt gewerkt. In overleg met je leidinggevende maak je hier afspraken over.
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?Bij Transdev krijg je volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Of je nu werkt op het hoofdkantoor in Hilversum of op een andere locatie, je wordt aangemoedigd om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen. Via de interne Academy kun je opleidingen en trainingen volgen, en er is ruimte om je te specialiseren of juist breder inzetbaar te worden. Je wordt vanaf dag één gezien als een volwaardig lid van het team, met ruimte voor initiatief en groei.
Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?Bij Transdev staat maatschappelijke betrokkenheid centraal. Als mobiliteitsbedrijf dragen we bij aan de vrijheid van mensen om te reizen. Onze cultuur is gericht op vertrouwen, samenwerken, moed en verbeteren, met oog voor mens en milieu. We geloven in samenwerking, innovatie en flexibiliteit. Collega's werken samen aan slimme en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij er veel ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. Transdev is een organisatie waar je écht impact kunt maken - op je werk én op de samenleving.