Standplaats: ZOETERMEER
Duur: 26-05-2025 - 26-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-05-2025
Functieomschrijving
Organisatie
Het HR-pakket van AFAS is op 4 januari 2022 live gegaan binnen onze organisatie. Sindsdien zijn we volop in ontwikkeling en werken we aan verdere optimalisatie van onze HR-processen. Onze organisatie is volop in beweging.
HR-team
Het HR-team zit in een transitie waarbij we meer eigenaarschap willen nemen. Tegelijkertijd ontwikkelen we ons richting een data gedreven werkwijze, waarbij HR-analytics een steeds belangrijkere rol speelt.
Aandachtsgebieden
Dit betekent dat procesoptimalisatie en de ontwikkeling van een HR-dashboard tot jouw aandachtsgebieden behoren.
Opdracht
De opdracht richt zich op de implementatie van de mobiliteitsapp en onboardingstool (wijziging in dienstverlening AFAS). In het kader van het Project Vergoedingen (een nieuw vergoedingsbeleid) is er een mobiliteitsprovider geselecteerd. Deze mobiliteitsprovider moet gekoppeld en geïntegreerd worden met het AFAS HR-systeem, wat een essentieel onderdeel is van de opdracht. Ook de aangekondigde wijziging in de dienstverlening van AFAS, zal een implementatie van een onboardingstool voor SBB nodig zijn.
Rol
De professional heeft hierin een sleutelrol, waarbij hij/zij verantwoordelijk is voor het analyseren van huidige processen, het aandragen en implementeren van (proces)verbeteringen, en het realiseren van de integratie met de mobiliteitsprovider.
Functioneel Beheerder
Als functioneel beheerder met kennis van AFAS ben jij de expert en het eerste aanspreekpunt voor collega's. Jij zorgt ervoor dat onze HR-processen en nieuwe functionaliteiten in AFAS optimaal werken. Je werkt dagelijks aan taken, neemt deel aan projecten zoals de mobiliteitsapp en onboardingtool en implementeert wijzigingen binnen AFAS.
Verantwoordelijkheden
Daarnaast monitor je wijzigingen, voer je functioneel onderhoud uit en zorg je ervoor dat de kwaliteit van personeelsgegevens en signaleringen gewaarborgd blijft.
Functie-eisen:
Aantoonbare ruime kennis van en ervaring met AFAS HR en Payroll en HR-processen.
HBO werk- en denkniveau.
Aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen de overheid of het sociaal domein.
Ervaring met data-analyse en HR-analytics is een pre.
Beschikbaarheid op maandag is een vereiste, andere dagen in overleg.