Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 01-06-2025 - 01-09-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-05-2025
Organisatie:
De opdrachtgever is 1 van de 6 regionale netbeheerders in Nederland. Haar belangrijkste taak als netbeheerder is het aanleggen en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnet in in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Ook zorgen ze voor het transport van energie.
Senior HR Business Partner
Let op: deze vacature staat niet open voor zzp'ers.
Kernverantwoordelijkheden
Strategisch HR-advies
•
• Vertalen van strategische businessdoelen naar HR-initiatieven.
• Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema's.
• Implementeren van strategische HR-initiatieven in een complexe, multidisciplinaire omgeving.
Talentmanagement & Performance
•
• Ontwikkelen en uitvoeren van talentmanagementstrategieën.
• Identificeren, matchen en ontwikkelen van talent (inclusief talentreviews en succession planning op N-1/N-2 niveau).
• Stimuleren van loopbaanontwikkeling en groeimogelijkheden.
• Optimaliseren van performance management-processen.
Leiderschapsontwikkeling & Coaching
•
• Coachen van leidinggevenden in de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden.
• Implementeren van (nieuwe) leiderschapsprogramma's binnen de organisatie.
Organisatieontwikkeling & Verandering
•
• Begeleiden van complexe organisatieontwikkelingsprocessen (van ontwerp tot implementatie).
• Ondersteunen van omvangrijke, afdelingsoverstijgende verandertrajecten en multidisciplinaire projecten.
Medewerkersbetrokkenheid & Relaties
•
• Verhogen van medewerkersbetrokkenheid en stimuleren van een positieve werkcultuur.
• Bemiddelen bij arbeidsconflicten en versterken van de relatie tussen medewerkers en organisatie.
HR Analytics & Rapportage
•
• Analyseren van HR-data ten behoeve van strategische stuurinformatie.
• Rapporteren aan managementteams en vertalen van inzichten naar concrete HR-acties op de (middel)lange termijn.
Arbeidsrecht & Compliance
•
• Zorgen voor naleving van relevante arbeidswet- en regelgeving.
• Adviseren van leidinggevenden over juridische HR-gerelateerde kwesties.
Individuele Casuïstiek
•
• Begeleiden van casuïstiek op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en functioneren.
Projectleiding & Multidisciplinaire Teams
•
• Leiding nemen in en/of deelnemen aan complexe HR-projecten en multidisciplinaire projectteams.
• Fungeren als vertegenwoordiger van HR in brede businessprojecten.
Je zet je schouders eronder met ...
Jouw collega HR Business Partners en HR Business Adviseurs. Het team bestaat uit 5 sr. HR Business partners, 8 HR Business partners en 8 HR Business Adviseurs. De afdeling HR is opgebouwd uit verschillende teams met focus op Business HR, Ontwikkeling, Opleidingen, Recruitment, HR Services, Change en beleid. De HR Business afdeling bestaat uit HR Business Partners en HR Business Adviseurs die gezamenlijk alle leidinggevenden binnen Enexis begeleiden in het behalen van hun business doelen. De verschillende aandachtsgebieden zijn verdeeld over de HR Business Partners en HR Business Adviseurs waarbij deze aandachtsgebieden onderling kunnen wisselen. Als HR Business Partner met als aandachtsgebied het CTO Domein (Assetmanagement, Energiesystemen & Transitie, Innovatie & Ontwikkeling en Enpuls).
HR is een onmisbare schakel voor de organisatie en voegt maximale waarde toe aan de organisatie door een proactieve, integrale en innovatieve dienstverlening met focus op de business, wendbaarheid en projectmatig samenwerken. Actuele thema's zijn de energietransitie, de veranderingen die hiervoor nodig zijn en de schaarste van technisch personeel.
Enexis
Enexis is een landelijk werkende organisatie, met vestigingen van Groningen tot en met Maastricht en Roosendaal. Het hoofdkantoor staat in Den Bosch. Wij werken hybride, waarbij we elkaar digitaal en op verschillende vestigingen ontmoeten.
Zo pak jij het aan
Jij bent analytisch sterk, een verbinder, neemt eigenaarschap voor resultaat en werkt graag samen met anderen. Impact op basis van persoonlijkheid en realisatiekracht maakt dat je gewaardeerd en gezocht wordt in je rol als HR Business Partner. Hiermee kun je de uitdagingen van de business goed doorgronden en de juiste oplossingen aandragen.
Functie-eisen:
WO werk-/ en denkniveau verkregen door een WO-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar
Minimaal 8 jaar ervaring als HR adviseur en/of HR business partner
Je bent meer generalist dan specialist, maar weet wel de HR-inhoud goed te doorgronden
Ervaring met omvangrijke multidisciplinaire complexe verandertrajecten, HR processen/systemen, arbeidswetgeving, omvangrijke/complexe en/of bedrijfsonderdeel overstijgende organisatieontwikkelingstrajecten, leiderschapsontwikkeling op sr. Management level, talent-performance management