Voor onze opdrachtgever, gemeente Leiden, zoeken wij een HR-adviseur die schakelen, organiseren en adviseren vanzelfsprekend vindt. Je adviseert leidinggevenden proactief over uiteenlopende HR-vraagstukken en hebt snel zicht op wat er speelt binnen de organisatie. Met oog voor zowel het zakelijke als het menselijke aspect ondersteun je bij onderwerpen als organisatieverandering, teamontwikkeling, arbeidsrecht en personeelsbeleid. Je denkt mee over het verbeteren van HR-processen en helpt zo de dienstverlening steeds verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs en de senior HR-adviseur en bent sparringpartner voor de team- en afdelingsmanagers van de clusters PHV (Publiekszaken, Handhaving en Veiligheid) en IDA (Interne Dienstverlening en Advisering).
Werkzaamheden:
•Adviseren van leidinggevenden over diverse HR-vraagstukken;
•Ondersteunen bij organisatieverandering, teamontwikkeling en functiewaardering (HR21);
•Analyseren van medewerkeronderzoek en opstellen van plannen van aanpak;
•Coördineren van verzuim en voorbereiden van kwartaalgesprekken;
•Interpreteren van HR-data;
•Vormgeven van SMT’s voor afdelingen;
•Signaleren en verbeteren van HR-processen.