Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-08-2025 - 01-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-05-2025
Functieomgeving
De werkzaamheden worden verricht binnen de sectie Recruitment van de afdeling Recruitment binnen het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DC PL) van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
DCPL draagt bij aan de personele gereedheid van Defensie door de defensieonderdelen tijdig te voorzien van voldoende gekwalificeerd (militair) personeel. Ook ondersteunt DCPL de organisatie bij het behoud van personeel door doorstroomselecties, psycap en militairen die uitvallen tijdens de initiële opleiding te bewegen naar een andere functie binnen Defensie. Daarnaast verbindt DCPL zich actief met de samenleving en draagt hiermee bij aan een betere positionering van Defensie in de maatschappij. De missie van DCPL is afgeleid van de doelstelling en luidt: "Het DCPL beweegt talent voor Defensie". De kernwaarden zijn deskundig, betrouwbaar, mensgericht en daadkrachtig.
De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiënte instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. De afdeling Recruitment identificeert, interesseert en werft door inzet van verschillende recruitmentinstrumenten militair personeel voor alle defensieonderdelen en geeft vorm aan een sterk werkgeversmerk Defensie. Tevens is de afdeling Recruitment verantwoordelijk voor het herbestemmen van kandidaten in het instroom- en doorstroomproces. De aanstellingsopdracht en tevens de aanwijzing gereedstelling defensie is leidend voor het opstellen van (wervings-)plannen, in afstemming met de krijgsmachtonderdelen. De afdeling is gericht op het continue verbeteren van de kandidaat ervaring en het positioneren van Defensie als aantrekkelijk werkgever. De afdeling bestaat uit de sectie Plannen & Evenementen, sectie Support & Service Center, sectie Regionale Voorlichting en de sectie Recruitment.
Vanuit een integraal plan is de sectie Recruitment verantwoordelijk voor de interne en externe recruitment. Bij interne recruitment ligt de focus op herstemming van militaire kandidaten binnen het instroomproces. Hiernaast worden zij ingezet voor het intern rekruteren van potentiele kandidaten voor knelpunt categorieën. De focus van externe recruitment behelst het actief benaderen van talent voor specifieke doelgroepen binnen de arbeidsmarkt die we via onze reguliere arbeidsmarktbenadering niet of onvoldoende bereiken (hetgeen zich uit in het ontstaan van knelpuntvacatures en definitie van schaarse profielen) om ze te interesseren in een loopbaan binnen Defensie. Hierbij onderzoeken we doorlopend de meest optimale manier om kandidaten te bereiken, altijd met als doel het vinden van voldoende gekwalificeerde medewerkers, altijd in afstemming met de behoefte van de krijgsmachtonderdelen. Tevens vindt de begeleiding van sollicitanten op een van de knelpuntvacatures plaats waarbij we de sollicitant een positieve kandidaat ervaring willen geven, ongeacht of iemand aangesteld wordt of niet. De continue afstemming met de ontvangende krijgsmachtonderdelen maken dat er op het juiste moment voldoende kandidaten opkomen die aan de gestelde profielen voldoen.
Werkzaamheden
Functionaris is verantwoording verschuldigd aan Hoofd sectie Recruitment over de kwaliteit van de adviezen en resultaten van begeleiding, sourcing activiteiten en ontwikkelingen binnen het team.
Kader wordt gevormd door geheel van procedures, specifiek geformuleerde beleidslijnen en uitgangspunten zijn van belang voor de invulling van de functie: vigerend personeelsbeleid, bedrijfsplan, aanstellingsopdracht, ontwikkelingen op de arbeidsmark, wet- en regelgeving, vastgesteld beleid en richtlijnen binnen DCPL.
Functionaris neemt beslissingen over de operationele en strategische keuzes binnen het sourcing- en begeleidingstraject van kandidaten en het team.
Harde eisen
Opleiding
• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• In het bezit van een Rijbewijs B
Ervaringseisen
• Minimaal 5 jaar aantoonbare (werk) ervaring in recruitment
• Minimaal 5 jaar aantoonbare (werk) ervaring met data-gestuurd werken
• Minimaal 5 jaar aantoonbare Leidinggevende (werk) ervaring
Wensen
• Kennis van recruitment- sourcing methoden en tools en de inzet hiervan binnen grotere, complexe organisaties (corporate recruitment);
• Inzicht in de actuele arbeidsmarkt, waaronder trends in wervingstechnieken, candidate experience en technologische innovaties zoals AI binnen recruitment.
• Vaardigheid in evalueren van uitgevoerde activiteiten/processen
• Vaardigheid in het bouwen van een netwerk
• Vaardigheid in het identificeren van knelpunten in het recruitmentproces en creatieve oplossingen bedenken om deze op te lossen, wat bijdraagt aan het verbeteren van de processen en het verhogen van de conversieratio
• Vaardigheid in het coachen van teamleden
Competenties
• Communicatie
• Probleemoplossend vermogen
• Organisatorische vaardigheden
• Resultaatgericht
• Netwerken en relatiebeheer
• Reflectie
Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
In het bezit van een Rijbewijs B
Wensen:
•Kennis van recruitment- sourcing methoden en tools en de inzet hiervan binnen grotere, complexe organisaties (corporate
recruitment);
•Inzicht in de actuele arbeidsmarkt, waaronder trends in wervingstechnieken, candidate experience en technologische innovaties zoals AI binnen recruitment.
•Vaardigheid in evalueren van uitgevoerde activiteiten/processen
•Vaardigheid in het bouwen van een netwerk
•Vaardigheid in het identificeren van knelpunten in het recruitmentproces en creatieve oplossingen bedenken om deze op te lossen, wat bijdraagt aan het verbeteren van de processen en het verhogen van de conversieratio
•Vaardigheid in het coachen van teamleden
Competenties
•Communicatie
•Probleemoplossend vermogen
•Organisatorische vaardigheden
•Resultaatgericht
•Netwerken en relatiebeheer
•Reflectie