Maak impact binnen een snelgroeiende dienstverlenende organisatie en til HR naar een hoger niveau.
Taken
De uitdaging
Bij onze opdrachtgever, een toonaangevende personenvervoerder, krijg je als HR Business Partner de kans om een belangrijke rol te spelen in het verder opbouwen en versterken van het HR-fundament. De organisatie is continu in ontwikkeling en vraagt om een HR-partner die weet te schakelen tussen operationele ondersteuning en strategisch meedenken. Je gaat aan de slag in een grote operationele omgeving waar snelle, pragmatische oplossingen nodig zijn en waarin HR steeds meer de lange termijn omarmt.
In deze rol werk je dagelijks samen met teamleiders aan uiteenlopende casussen, neem je deel aan directieoverleg en zet je jouw kennis in om processen te verbeteren. Je speelt ook een grote rol bij de implementatie van AFAS. Normen en waarden vormen het hart van deze organisatie, en jij weet deze als geen ander te vertalen naar praktische HR-oplossingen. Kortom: een rol waarin je dagelijks impact maakt en bouwt aan de toekomst van HR binnen de personenvervoerbranche.
Vereisten
Het profiel
Wij zoeken een stevige, pragmatische HR-professional met analytische vaardigheden met een mensgerichte aanpak, en een drive om echt het verschil te maken. Je hebt een achtergrond in HR en bent vertrouwd met een grote operationele werkomgeving waarin mensen centraal staan, zoals bijvoorbeeld in de facilitaire dienstverlening, de logistiek of de transport. Ons team werkt vanuit vertrouwen en samenwerking, en we zoeken iemand die initiatief toont, snel kan schakelen en goed aanvoelt wat nodig is binnen de organisatie.
Wat neem jij mee?
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een verwante richting.
- Meer dan 3 jaar ervaring als HR Business Partner (HRBP).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden; je schakelt helder en inspirerend op alle niveaus binnen de organisatie.
- Gericht op het realiseren van doelstellingen in een voortdurend veranderende organisatie.
- Verantwoordelijkheidsgevoel, luistervaardigheid, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid.
- Energie en flexibiliteit om een balans te vinden tussen vele operationele vraagstukken en strategische HR-uitdagingen.
Benefits
Het aanbod
- Een uitdagende en afwisselende baan met een goede collegiale werksfeer.
- Het maandelijkse salaris is maximaal € 5.500,- op basis van een fulltime dienstverband (40 uur), afhankelijk van werkervaring.
- Veel verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen initiatief.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Zorgvervoer en Taxi, met onder andere een goede pensioenregeling (werknemersgedeelte 3,4%).
- Bij goed functioneren na één jaar een vast contract.
- 8% vakantiegeld, jaarlijks uitbetaald in mei.
- 23 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer via de link met een CV en een motivatiebrief. Heb je nog vragen? Neem gerust contact met Maurice den Hartog via 06-46700806.
We kijken uit naar je reactie!
EUR 4500-5500 per month