Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 02-06-2025 - 01-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-05-2025
Project:
De organisatie Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
Omschrijving afdeling
Directie Bedrijfsvoering
Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega's en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren. De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.
Afdeling Human Resources
Om een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling.
De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:
• HR Advies
• IND Academie
• Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO)
• Beleid (BIO-Beleid)
• Management Informatie en Toegang (MIT)
• Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO)
• Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM)
Team Advies
Het team Advies is verantwoordelijk voor het op een eenduidige wijze toepassen van HR-beleid, Hrinstrumenten en HR-processen binnen de verschillende organisatieonderdelen van de IND.
Team IND Academie
Het team IND Academie houdt zich bezig met de opleidings- en ontwikkelactiviteiten ten behoeve van teams, groepen medewerkers en individuele medewerkers.
Team BIO-Beleid
In het team BIO-Beleid vindt de vertaalslag plaats van organisatiedoelstellingen naar benodigd HRbeleid en instrumentarium. Bij de ontwikkeling van het beleid en de instrumenten wordt rekening gehouden met de kaders vanuit het Rijk en J&V. Management development is tevens ondergebracht in dit team.
Team Management Informatie en Toegang
Het team Management Informatie en Toegang houdt zich bezig met HR-data en het gebruik en toepassing hierin uit te bouwen. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van het toegang-beleid binnen de IND.
Team Werving & Selectie en Ondersteuning
Het team Werving & Selectie en Ondersteuning is verantwoordelijk voor de werving en selectie van diverse functies (regulier, schaars en bulkwerving) en de ondersteuning in dit proces en generieke ondersteuning van de HR-processen binnen de IND. Ook zijn ze verantwoordelijk voor het vergroten van de bekendheid van de IND als aantrekkelijke werkgever.
Team Advies en Ondersteuning Medezeggenschap
Het team Advies en Ondersteuning Medezeggenschap heeft als taak de ondernemingsraad, de vaste commissies van de OR en de onderdeelcommissies binnen de IND gevraagd en ongevraagd te voorzien van advies en secretarieel en administratief te ondersteunen. Het team valt hiërarchisch onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd van HR.
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met werving en selectie in de afgelopen 10 jaar;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het schrijven van vacatureteksten in de afgelopen 10 jaar;
Wensen:
Criterium 1. Kandidaat heeft 3 jaar werkervaring met werving en selectie binnen de publieke sector
Criterium 2. Kandidaat heeft 3 jaar werkervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken