Standplaats: BUSSUM
Duur: zsm - 14-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-03-2025
Organisatie:
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Opdracht
Gemeente Gooise Meren onderhoudt haar dienstverlengingswebsite gooisemeren.nl en haar bestuurlijke website bestuur.gooisemeren.nl via het CMS TYPO3. Beide website zijn sinds 1 januari 2016 online, maar zijn voortdurend onderhevig aan doorontwikkeling.
De hosting van de websites en het CMS TYPO3 zijn ondergebracht bij Cobytes te Houten en het technisch beheer en onderhoud van de websites en het CMS TYPO3 zijn ondergebracht bij Proud Proffesionals te Arnhem.
Beide websites draaien op TYPO3 versie 12.4.27.
Voor de doorontwikkeling van beide websites zijn wij op zoek naar een TYPO3 developer met een certificering als TYPO3 integrator (TCCI). De developer heeft ruime ervaring in de technieken PHP, SQL, HTML(5), JavaScript en CSS(3). Van de developer wordt verwacht in staat te zijn de ontwikkelwensen uit te kunnen voeren op beide websites van de gemeente Gooise Meren.
De developer zal voornamelijk op afstand ontwikkelingen doorvoeren, maar is op afroep beschikbaar om op locatie overleg te voeren. Het is belangrijk dat de developer beschikt zeer goede contactuele eigenschappen, omdat hij of zij de schakel is tussen de Proud Proffesionals, Cobytes en de medewerkers van het Online Team van gemeente Gooise Meren. Bereikbaarheid, goed kunnen luisteren, goede afstemming en flexibiliteit zijn essentieel voor een goede samenwerking.
Functie-eisen:
De opdrachtnemer zorgt voor een gelijkwaardige vervanger in geval van ziekte, vakantie en andere redenen van afwezigheid, langer dan 2 weken;
Aantoonbare werkervaring als Developer met TYPO3 in de afgelopen 5 jaar;
Aantoonbaar gecertificeerd als TYPO3 integrator (benoem dit duidelijk in het cv).
Wensen:
Beschikbaar vanaf 1 april 2025 t/m 31 maart 2029, voor 8 uur per week (25 punten);
Minimaal 5 jaar werkervaring als TYPO3 developer (benoemd dit duidelijk in het cv)(20 punten);
Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie (20 punten);
Minimaal 8 uur (= 1 volle dag) per week beschikbaar (benoem dit duidelijk in de inschrijving met de juiste dag) (15 punten);
Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werk en werk-werkverkeer (20 punten).