Voor O&P Rijk/P-Direkt is JS Consultancy op zoek naar een Operationeel manager S11. Dit betreft een functie in loondienst voor 36 uur per week, per z.s.m. voor een periode van 11 maanden (met optie tot verlenging).
Organisatie en Personeel Rijk, kortweg O&P Rijk, is de nieuwe HR-dienstverlener voor de Rijksoverheid. O&P Rijk is voortgekomen uit de samenvoeging van UBR Personeel, P-Direkt en Binnenwerk per januari 2023.In acht sterke merken bieden zij een breed palet diensten op het terrein van organisatie en personeel. Als basisdienstverlening én als dienstverlening op maat, voor medewerkers, managers, hr-directies en beleid.
O&P Rijk | P-Direkt levert diensten op het snijvlak van HR en ICT voor 155.000 medewerkers, managers, beleidsmakers en HR-professionals die werken binnen de Rijksoverheid. Deze dienstverlening is modern, efficiënt, betrouwbaar en direct toegankelijk. Belangrijke eindproducten zijn salarisbetaling en informatievoorziening. De afdeling bevindt zich in de transitie naar een nieuwe manier van werken die gebaseerd is op het agile gedachtengoed en wordt gedragen door ‘ritme en rituelen’ waarbij er ruimte is voor zelforganisatie.
P-Direkt is het visitekaartje voor O&P Rijk. De medewerkers bieden ondersteuning aan de medewerkers van de Rijksoverheid bij het gebruik van zelfbedieningsfunctionaliteiten, beantwoorden vragen op het gebied van de personeels- en salarisadministratie en voeren mutaties door. Bij Dienstverlening P-Direkt werken ongeveer 450 medewerkers.
De medewerkers die je aanstuurt beantwoorden telefonisch, via mail of per chat vragen van rijksambtenaren op het gebied van personeels- en salarisadministratie. Daarnaast doen zij naar aanleiding van verzoeken van medewerkers en leidinggevenden mutaties in het personeelssysteem. Ook doen ze verbetervoorstellen voor de processen waarin zij actief zijn. Als Operationeel manager zorg jij ervoor dat zij dit zelfstandig en met vertrouwen kunnen doen. Je bent de Operationeel manager die faciliteert, stimuleert en motiveert. De inhoud leg je vooral bij de medewerker, maar je vraagt door als dat nodig is. Het is voor jou logisch om de kwaliteiten van de groepsleden te benutten en hen te laten samenwerken om een doel te bereiken door het bevorderen van zelforganisatie. Dit vraagt om richting geven, doelen verhelderen, kaders bewaken, ruimte geven, loslaten, delegeren en lef tonen. En als jouw medewerkers zich verder willen ontwikkelen dan help je ze om hun carrièrekansen te verzilveren. Ook als dat betekent dat ze jouw team verlaten. Je inspireert, bent bevlogen en geeft richting door voorbeeldgedrag en hebt een coachende, faciliterende stijl. Daarbij toon je energie en daadkracht. Dit maak je zichtbaar door initiatiefrijk en ondernemend te zijn. Je staat achter je beslissingen en weet jouw keuzes goed te beargumenteren. Tot slot kun je je medewerkers aanspreken wanneer dit nodig is en sta je altijd met jouw team in verbinding.
Beschrijven we jou? Dan komen we graag met jou in contact!