Gaat de gezondheid van kinderen je aan het hart en geloof je in de kracht van preventie? Meer weten? Lees verder!
Wat ga je doen?
Als assistente bij het consultatiebureau kom je werken in een dynamische omgeving waar je veel klantcontact hebt en je samenwerkt in een team met assistentes, artsen en verpleegkundigen.
Je ontvangt kinderen (doelgroep 0-4 jaar) en hun ouders/ verzorgers die naar het spreekuur bij de arts of verpleegkundige komen, en zorgt er voor dat zij zich welkom voelen. Je controleert of de afspraak klopt en geeft dat vervolgens door aan de betreffende arts of jeugdverpleegkundige.
Je hoofdtaken bestaan uit:
- meten en wegen van de kinderen 0-4 jaar;
- het (efficiënt) inplannen van spreekuren voor de jeugdartsen en jeugdverpleegkundigen;
- geven van voorlichting aan ouders/verzorgers m.b.t. De gang van zaken op het consultatiebureau, o.a. Bij het eerste bezoek en bij telefonische/e-mailvragen;
- administratieve werkzaamheden;
- maken roosters voor het team verpleegkundigen en assistenten.
De werkdagen zijn op maandag en vrijdag.
Wat bieden wij?
- een 16-urige werkweek met een salaris van minimaal €2.596,- en maximaal €3.743,- bruto per maand (schaal 6), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Als eerste aanspreekpunt beschik je over goede sociale vaardigheden en ben je representatief en klantvriendelijk. Je bent enthousiast, nauwkeurig, communicatief vaardig en een echte teamspeler. Daarnaast neem je initiatief en werk je zelfstandig. Je stelt je flexibel op met betrekking tot het inroosteren en in staat om samen met je collega’s het rooster rond te krijgen.
Van jou wordt verwacht dat je in staat bent om de wensen en behoeften van bezoekers te onderzoeken en deze te vertalen naar de juiste dienstverlening.
Verder:
- beschik je over een afgeronde mbo-opleiding, niveau 4 (bijvoorbeeld Doktersassistent);
- heb je minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
- heb je een goede mondelinge beheersing van de Engelse taal is een pré vanwege de vele nationaliteiten die gebruik maken van het CJG;
- kan je goed samenwerken binnen het team en met netwerkpartners.
- ben je digitaal vaardig en hebt ervaring met diverse Microsoft-applicaties (Outlook, Word, Excel, PowerPoint);
- heb je bij voorkeur de opleiding neonatale screening/ OAE-screener afgerond (of bent bereid om de opleiding te volgen);
- heb je ervaring met KD+;
- ben je beschikbaar op maandag en vrijdag.
Wie zijn wij?
De productgroep Jeugdgezondheidszorg (JGZ) zet zich in om kinderen van 0 – 18 jaar zo gezond mogelijk te laten opgroeien. Werken daarbij preventief en gezinsgericht. Iedereen heeft een andere zorgvraag, omdat ieder kind, ouder en situatie anders is. Als JGZ Den Haag, willen we gezinnen informatie, advies en ondersteuning op maat bieden.
Onze dienstverlening bieden we wijkgericht aan vanuit de Centra voor Jeugd en Gezin. We werken met 9 stadsdeelteams, een team voortgezet onderwijs, een team medische kwaliteit en een bedrijfsbureau.
Sollicitatieproces
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Cathalijn Moraal, teammanager, op telefoonnummer 06-48441530.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Vragen over de procedure? Neem contact op met:
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.