Voor de provincie Gelderland, zijn wij op zoek naar een teammanager grondzaken. Dit betreft een functie voor 32 uur per week, per 15 juli tot eind dit jaar met optie tot verlenging 2 maal een half jaar.
Het team Gebiedsontwikkeling en Uitvoering (G&U) van de provincie Gelderland is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van projecten met betrekking tot wegeninfrastructuur, openbaar vervoer, stortplaatsnazorg, bodemsanering en grondverwerving en -beheer. Ze speelt een cruciale rol in het aanpakken van diverse ruimtelijke uitdagingen zoals landbouw, natuur, water, klimaat, mobiliteit, woningbouw, droogte en stikstof. Met 8 teams en ongeveer 200 medewerkers, waarvan sommige taken worden uitbesteed, zorgen ze voor projectmanagement, ontwerp, realisatie, aanbesteding, concessiemanagement, omgevingsbeheer, project- en procesbeheersing, piekbelasting en grondbeheer.
Het team Grond is verantwoordelijk voor de aan- en verkoop van grond en onroerende zaken voor verschillende doeleinden, waaronder infrastructuur, natuur en omgeving. Ze behandelen ook planschades en beheren het pachtbeheer van grond en gebouwen van de provincie. Daarnaast zijn ze betrokken bij gebiedsprocessen in de land- en tuinbouw, met als doel samen met boeren te werken aan een transitie naar natuurinclusieve kringlooplandbouw.Als interim teammanager Grond werk je nauw samen met de Coördinator Grond. De Coördinator Grond richt zich op de inhoudelijke aspecten van het werk dat Team Grond verzorgt. Het betreft onder meer de toetsing, sturing/keuzes en totstandkoming van adviezen, beheer gebouwen en gronden, transacties. Het overleg met interne opdrachtgevers en het aanspreekpunt voor politieke vragen. Ten aanzien van de inhoud is de Coördinator Grond het eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor de teamleden. Als interim teammanager Grond heb je de volledige focus en aandacht voor de teamleden en de teamontwikkeling. Je bent je onderdeel van het AMT van G&U en draag je bij aan de doorontwikkeling van deze nieuwe afdeling. Je zoekt de verbinding met andere afdelingen indien nodig.
Verantwoordelijkheden
* Je hebt de HR-verantwoordelijkheid voor circa 30 medewerkers. * Je bewaakt het proces van de teamontwikkeling en draagt bij aan de uitvoering van het plan van aanpak voortkomend uit de RI&E. * Je draagt zorg voor en stimuleert een prettig werkklimaat. Je bent de verbindende factor voor het team en motiveert medewerkers om mee te denken over de werkzaamheden. Je stimuleert feedback geven en ontvangen binnen het team. * Je voert continue het goede gesprek met de medewerkers, je koppelt de teamdoelen aan de individuele ambities en talenten. * Je zorgt voor de algemene werkverdeling, de overleggen van de verschillende onderdelen en het proces van de teamontwikkeling. * Je zorgt voor verbinding met aanliggende beleidsterreinen en je zorgt ervoor dat de werkzaamheden van Grond in de werkprocessen op de juiste manier naar voren komen en geborgd zijn.