- Advies en ondersteuning bieden: Je fungeert als adviseur en sparringpartner voor zowel het management als de medewerkers binnen de organisatie. Je verstrekt advies op verschillende P&O-gebieden, zoals in-, door-, en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, prestatiebeoordeling, werving en selectie, en functiewaardering. Daarnaast bied je ondersteuning bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit;
- Indien nodig en gewenst draag je bij aan de aan de ontwikkeling van effectieve P&O-beleid en instrumenten ;- De focus van de inhuuropdracht ligt nadrukkelijk op het 1e bullit (HR adviseur zijn van twee accounts). In een later stadium worden de betreffende accounts bekend gemaakt.
Het kan echter voorkomen dat, afhankelijk van de ureninzet en de beschikbare tijd, je gevraagd wordt een project of vraagstuk op te pakken.