Standplaats: AMSTELVEEN
Duur: 03-06-2024 - 31-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-05-2024
Job description
Amstelveen en Aalsmeer staan de komende periode voor een forse opgave. Daarnaast wordt gezien de dynamiek in de Metropool Regio Amsterdam verdere groei verwacht. Het groene karakter van de gemeentes wordt gewaardeerd, het voorzieningenniveau is hoog. Schiphol geeft serieuze beperkingen en bereikbaarheid is als vanzelfsprekend een hot issue. Amstelveen gaat de komende 10 jaar fors ontwikkelen, er zijn veel binnenstedelijke herontwikkelingsprojecten en er wordt gewerkt aan de verbreding van de A9. In Aalsmeer zijn een aantal grotere woningbouwprojecten in voorbereiding.
Department
The department of Urban Development, part of the physical domain, works for the implementation organization of Amstelveen and Aalsmeer. Within this department, there are four teams: project management, urban economics & land affairs, spatial plans & permits, spatial policy and economy & sustainability. For the project management, urban economics & land affairs team, we are looking for a Legal Advisor Land Affairs.
Responsibilities
As a Legal Advisor Land Affairs, you function independently and are all-round. You work intensively in project groups with the project manager, the urban economist, and other specialists. The municipal work process in area developments in collaboration with market parties is designed in such a way that an agreement is entered into for each phase of the development, containing (process) agreements for the respective phase of the development. This ranges from preliminary agreement or letter of intent for the duration of the feasibility phase to the anterior agreement regarding the realization of the change of use and the realization of the building plan and any land sale or purchase. As a legal advisor land affairs, you play an important role in determining the development and negotiation strategy and in shaping and recording the legal agreements. The projects you work on are complex and require broad experience at a tactical and strategic level in the field of land affairs. The focus is on negotiating and drafting anterior agreements.
Assignment
The assignment runs until May 31, 2025. There is an option for extension. This extension will be discussed before the end of the assignment and the exact duration is not yet known. We are looking for candidates for various assignments/projects. On the one hand, for the completion/continuation of a number of files and on the other hand to start up or take over new projects.
Candidate description
•
• Minimum of a relevant completed HBO education.
• Minimum of 3 years of work experience in the field of area development and land affairs and has demonstrable knowledge of and experience with the drafting of preliminary agreements (letters of intent) and anterior agreements.
• Up-to-date knowledge of the relevant legislation and regulations in the field of land transactions, change of use, and statutory cost recovery.
• Feeling for area development and all facets involved, such as insight into the interests of market parties, insight into all parts of the process of plan development, spatial procedures, civil engineering work, and the realization of the building plan.
• Basic knowledge of the establishment of land prices and statutory cost recovery and can discuss this substantively with the urban economist and the market party.
• Experience with administrative decision-making and advising in a politically governed organization.
Competencies
•
• Negotiation skills.
• Strategic insight.
• Analytical ability.
• Pragmatic attitude.
• Administrative sensitivity.
• Independence.
• Organization-oriented.
• Decisiveness.
In Amstelveen, we work together, are involved, and work solution-oriented. These are our core values and fit the way you carry out your work. The above competencies will be assessed during the interview by the municipality.
Reference
Checking references may be part of the procedure. For the requested work experience, under the 'requirements' section, providing a reference is required. A reference means the name and contact details of a team leader/supervisor of a recent client, relevant to the requested assignment, as determined by the Municipality of Amstelveen.
VOG
Everyone who comes to work at the Municipality of Amstelveen or Aalsmeer must submit a Certificate of Good Conduct (VOG) before starting work. The municipality indicates what needs to be screened by the Central Agency for the Issuance of Certificates of Conduct. This depends on the activities to be carried out. The municipality will send the new colleague an email with a link to complete the new application for a VOG. The costs of the application can be reimbursed by the Municipality of Amstelveen.
Functie-eisen:
Opleiding
- Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde bachelor HBO opleiding in een juridische richting.
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het opstellen van anterieure overeenkomsten bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Referentie vereist
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als jurist grondzaken/ruimtelijke ontwikkeling bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Referentie vereist
Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Noem in de motivatiebrief een aantal projecten waarvoor een anterieure overeenkomst is opgesteld. Onderbouw hoe de overeenkomsten tot stand zijn gekomen en welke rol je als juridisch adviseur in het proces had.
Opleiding
- Op cv aantoonbaar een afgeronde WO opleiding in een juridische richting.
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als juridisch adviseur op het gebied van grondzaken bij een gemeente met ruime ervaring in het opstellen (anterieure) overeenkomsten, opgedaan in de afgelopen 7 jaar
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Verificatie van inhoud aangeboden profiel.
Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
Competenties voor deze uitvraag.
In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.