Standplaats: DELFT
Duur: 27-05-2024 - 30-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-05-2024
Adviseur Veiligheid & Gezondheid
Je gaat binnen het centrale Veiligheid & Gezondheidsteam (V&G team) van Delfland aan de slag als adviseur Veiligheid & Gezondheid, waarbij de nadruk niet ligt op advies schrijven, maar bestaand en nieuw beleid en veiligheidsinstructies op de werkvloer invulling geven. Hiervoor ben je veel 'op de werkvloer' bij de verschillende afdelingen om ze te helpen met implementatie van veiligheidsstandaarden, voer je (samen met mensen van de afdelingen) veiligheidsrondes uit, geef je regelmatig toolboxen en andere vormen van voorlichting. Daarnaast zal een belangrijk onderdeel van je werk zijn het verder ontwikkelen, afstemmen en invoeren van BHV-noodplannen van diverse locaties van Delfland. Je draait actief mee in het BHV team en vormt hier de rol van (interim) BHV-coördinator en wordt hierdoor direct aangestuurd door het hoofd BHV. De rol van Hoofd BHV wordt vervuld door de Programmamanager Veiligheid & Gezondheid. Je werkt direct samen met de Ploegleiders BHV. Het centrale team Veiligheid & Gezondheid bestaat uit de Programmamanager, twee senior adviseurs (HVK) én een adviseur (MVK). Daarnaast werk je nauw samen met de veiligheidscoördinatoren, die in de afdelingen benoemd zijn (het decentrale V&G team) en rechtstreeks onder de Afdelingsmanagers ressorteren. De veiligheidscoördinatoren zijn vooral ambassadeurs om het gedachtengoed van V&G te agenderen én de Afdelingen te ondersteunen bij de implementatie.
Functie-eisen:
1. Minimaal MBO+ werk en denkniveau
2. Minimaal MVK-opleiding of IVK-opleiding gevolgd
3. Minimaal 5 jaar werkervaring met het implementeren van veiligheidsaspecten op de
werkvloer
4. Minimaal 1 jaar werkervaring met ontwikkelen en implementeren van noodplannen,
bijvoorbeeld met Bedrijfshulpverlening.
Wensen:
Aantoonbare werkervaring als V&G-
coördinator in vergelijkbare omgeving
Minimaal 1 jaar werkervaring met
implementatie van
veiligheidsmanagementsysteem
Minimaal 1 werkervaring t.a.v. het
geven van voorlichting en instructie op
basaal niveau (bijv. toolboxen geven)
Prijs
2 Prijs
De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige
Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
1 Methodiek
Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de
specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding
heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen:
Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen
De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag
en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria
Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde
gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV.
Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet,
wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit
blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt
dan meegenomen in de beoordeling.
Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het
oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het
aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld.
Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt.
Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht
over hun voorlopige status:
• uitgenodigd voor een matchgesprek of
• niet uitgenodigd.
In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen.
De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het
hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op
de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5.
Stap 3: Matchgesprekken
Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door
Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer