Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 10-06-2024 - 09-05-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-05-2024
Wat ga je doen?
Je eerste opdracht betreft de rol van Epic Owner in het dedicated change team voor de Zakelijk Projecten keten. Deze voert grote elektriciteits- en gasprojecten uit in voornamelijk West en Midden Nederland. De grote uitdagingen voor de Zakelijke Project Keten zitten in het verdubbelen van de capaciteit voor het uitbreiden en verzwaren van ons elektriciteitsnet, het halen van de doelstellingen voor gasvervangingen, het efficiënter maken van de werkwijze met aannemers in de afgesproken groeipaden van de nieuwe contracten en het professionaliseren van het projectmanagement (programma samen stroom versnellen). Als Epic Owner draag je bij aan het faciliteren van een veranderproject door het identificeren van problemen en kansen en het ontwikkelen en implementeren van oplossingen. Je doet dit in nauwe samenwerking met business consultants en proces experts van de afdeling Zakelijk project, en collega's uit de operatie (verkoopadviseurs, technisch adviseurs, accountmanagers en teamleiders). In de rol van senior Epic Owner ben je verantwoordelijk voor realisatie en het zorgen van flow voor jouw epic(s). Je zorgt ervoor dat een epic vloeiend door de verschillende kanbanfases heen wordt geleid met deliverables van hoge kwaliteit. Je zorgt voor draagvlak, tijdige goedkeuring van ideeën en architectuur, een heldere onderbouwing van de kosten en benefits, oplevering van deelproducten en een goede business implementatie.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Als Change Professional bij Change Office heb je ervaring als projectleider of epic owner. Met jouw positieve instelling en hoog energieniveau, zet jij in korte tijd resultaten neer. Jij stopt niet voordat je de klus geklaard hebt. Jij versnelt en doet dit op een bevlogen en verbindende wijze. Jij denkt 3 stappen vooruit zodat veranderingen ook goed worden geïmplementeerd en geborgd, en beoogde benefits gerealiseerd worden. Door je open houding en communicatieve kwaliteiten gaat het creëren van draagvlak voor veranderen je gemakkelijk af. Veranderingen ga jij elke dag weer aan.
Wat jou verder onze nieuwe Change Professional maakt?
•
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (technisch en/of bedrijfskundig) en minimaal 5 jaar relevante werkervaring met projecten, waarbij het realiseren en implementeren van o.a. strategische doelstellingen en ICT veranderingen een belangrijk component is geweest.
• Je hebt affiniteit en ervaring met de energie sector en technische onderwerpen.
• Samenwerken is voor jou een no-brainer; je weet tot gedragen besluitvorming te komen door mensen om je heen te motiveren.
• Je beschikt over een uitstekende set aan data- en analyse skills en je bent nieuwsgierig en gretig om te leren.
• Je zet complexe vraagstukken om naar kleinere vraagstukken die realiseerbaar zijn.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Vanaf dag één maak je deel uit van een professioneel team binnen de Change Office. In onze afdeling faciliteren we de business om te versnellen, veranderen en verwezenlijken voor onze klanten en de omgeving. We werken met +/- 100 professionals op verschillende niveaus, competentie gedreven, met veel aandacht voor ontwikkeling vanuit onze people managers, Community of Practices en een Management Team. De transformatie naar Lean Agile werken staat hoog in het vaandel. We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op kantoor; de plek waar jij je collega's ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin (LET OP; dit betreft een wijziging per 1 juni 2023)
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding (technisch en/of bedrijfskundig)
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring met projecten, waarbij het realiseren en implementeren van o.a. strategische doelstellingen en ICT veranderingen een belangrijk component is geweest
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Omdat je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV (en/of opmerkingenveld) te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV (en/of opmerkingenveld) vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen:
Kandidaat is in het bezit van de volgende vaardigheden/ervaring:
- Affiniteit en ervaring met de energie sector en technische onderwerpen
- Samenwerken is voor jou een no-brainer; je weet tot gedragen besluitvorming te komen door mensen om je heen te motiveren
- Beschikt over een uitstekende set aan data- en analyse skills en je bent nieuwsgierig en gretig om te leren
Kan complexe vraagstukken omzetten naar kleinere vraagstukken die realiseerbaar zijn
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.