Zet je talent in beweging! Word onze nieuwe recruiter voor mensen met een indicatie Banenafspraak. Kijk verder dan het cv, ontdek talenten en vaardigheden en koppel deze aan de juiste vacatures. Draag bij aan inclusieve groei en diversiteit in een organisatie die letterlijk en figuurlijk bouwt aan de toekomst van Nederland. Laat jouw recruitment vaardigheden bloeien in een dynamische omgeving waar jouw inzet écht het verschil maakt voor mensen én projecten. Gun jezelf Rijkswaterstaat en solliciteer direct!
Banenafspraak
LET OP: deze functie is uitsluitend bedoeld voor kandidaten die staan geregistreerd in het doelgroepenregister. Dit betekent dat je valt onder de Banenafspraak of daarvoor in aanmerking komt, bijvoorbeeld via de Praktijkroute. Neem bij twijfel of vragen over de Banenafspraak contact op met Zoë Bakker-Heskes, adviseur Werving en Selectie Banenafspraak, via 06-15654539 of banenafspraak[at]rws.nl.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je zoekt actief naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen, zoals vacaturewebsites, sociale media, professionele netwerken en interne verwijzingen. Je beoordeelt en ontvangt sollicitaties en cv's, screent kandidaten op basis van de vereisten van de functie en selecteert de meest geschikte kandidaten voor verdere evaluatie.
Als recruiter voer je interviews en selectiegesprekken met kandidaten. Je beoordeelt de vaardigheden, competenties en mogelijkheden van de kandidaten om te bepalen of ze geschikt zijn voor de functie. Dit kan bestaan uit telefonische interviews, persoonlijke gesprekken, technische tests, assessments of andere evaluatiemethoden. Je werkt samen met vacaturehouders en andere belanghebbenden binnen de organisatie om de personeelsbehoeften te begrijpen, vacatures te bespreken, kandidaten te evalueren en de beste selectiebeslissingen te nemen.
Vanuit jouw expertise en kennis van de doelgroep ga je in gesprek met vacaturehouders of recruiters om te onderzoeken waar mogelijkheden liggen om een functie passend te maken waar dat nodig is voor kandidaten vanuit de Banenafspraak. Al jouw werkzaamheden stem je af en voer je uit in nauw overleg met de coördinator Banenafspraak.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Voor jou is het belangrijk dat zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk komen. Daarom geeft het je extra veel voldoening dat je via de banenafspraak hieraan kan bijdragen bij Rijkswaterstaat. Je krijgt energie van de ambitie van de kandidaten en de open en positieve houding van vacaturehouders om gezamenlijk bij te dragen aan de ambitie van Rijkswaterstaat. Het doel is om een inclusieve en diverse organisatie te zijn, waar mensen met een beperking toegang hebben tot de arbeidsmarkt.
Wat wij aan jou waarderen
Je bent in staat om verder te kijken dan de eerste indruk of de kille informatie van een cv. Kandidaten zijn voor jou potentiële collega's die je wil helpen om de juiste plek te vinden bij Rijkswaterstaat. Je bent in staat om snel te schakelen tussen de diverse vacatures, maar ook bereid om breder te denken en het initiatief te nemen om kandidaten voor te stellen bij vacaturehouders die daarvoor openstaan.
Meer weten?
Kijk op onze website voor meer informatie over hoe wij de banenafspraak inzetten. Heb je vragen? Neem dan contact op met Joseph Otto, adviseur werving en selectie, via 06-45089675, joseph.otto[at]rws.nl.
- je hebt een (afgeronde) opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare, relevante opleiding
- je staat ingeschreven in het doelgroepregister Banenafspraak van het UWV. Ervaring met werving en selectie van kandidaten met een indicatie Banenafspraak is gewenst
- je zoekt de samenwerking op en stemt daarbij het eigen werk af op anderen
- je bent duidelijk naar de klant duidelijk over mogelijkheden en onmogelijkheden
- je vertaalt een gegeven doel of resultaat in activiteiten, voor zichzelf of voor anderen
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.
Hybride werken
Even sporten in je lunchpauze. 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken. Een overleg online bijwonen terwijl je collega's op kantoor zijn omdat er een loodgieter langskomt. Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn. Zo krijg je:
- voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau;
- een thuiswerkvergoeding van €2,15 per dag;
- een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist;
- een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.
In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de 5 directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control, Bedrijfsvoering & Inkoop en NOVA.
Corporate HRM en O
De afdeling Corporate HRM en O draagt bij aan een flexibele en wendbare organisatie. Dit is dé plek waar je kunt aankloppen voor professioneel advies over HRM-gerelateerde thema's en organisatieontwikkeling. Corporate HRM en O bestaat vanwege de span of attention uit twee afdelingen: het Corporate Mobiliteitscentrum en Organisatieadvies (CMC en O) en HRM Kaders Control Werk en Gezondheid (HRM KCWG).
Wij werken op het raakvlak van mens en organisatie. We helpen medewerkers, managers en de organisatie bij vragen op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling, van personele ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering tot arbeidsjuridische vraagstukken en arbeidsomstandigheden.
We dragen bij aan de corporate HRM-opgaven van RWS en sluiten aan op Rijksbrede ontwikkelingen op HRM-gebied. Dit doen we in nauwe samenwerking met de HRM-keten van RWS: de Bestuursstaf HRMO, directeuren Bedrijfsvoering en de HRM(O)-adviseurs van de organisatieonderdelen. We participeren in diverse Rijksbrede platforms en overleggremia en proberen met aansprekende HRM-programma's en projecten een voorbeeld te zijn op HRM-gebied in (Rijks)overheidsland. De adviseurs van de afdeling Corporate HRM en O zijn expert op hun vakgebied, met een hart voor mens en organisatie