Standplaats: ODIJK
Duur: 01-07-2024 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-04-2024
De Politie
De Politie is een informatie-organisatie die op het juiste moment en op een veilige manier over de juiste gegevens van juiste kwaliteit moet kunnen beschikken. Dit dient niet alleen een praktisch belang, maar ook een maatschappelijk belang: de integriteit van de gegevens die de politie beheert is cruciaal voor opsporing, vervolging en bescherming, en de legitimiteit van de politie staat of valt met het vertrouwen in de informatieverwerking.
Vacature: Adviseur Privacy
Wij zoeken een ervaren en klantgerichte privacy specialist met een actieve houding die ingezet kan worden op verschillende onderwerpen binnen het thema privacy, die snel het speelveld overziet en daarbij de juiste mensen kan betrekken. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de hulpstructuur privacy namens de portefeuillehouder privacy.
Verantwoordelijkheden en Doelstellingen
Als Adviseur Privacy bij de politie ben je betrokken bij diverse beleidsterreinen op het gebied van informatievoorziening, ketensamenwerking en privacy. Jouw doelstellingen/resultaten bestaan in hoofdzaak uit:
•
• Het projectmatig implementeren van het vastgestelde beleidskader en het landelijke werkproces voor de totstandkoming van convenanten. Dit onderdeel heeft sterk te maken met afstemming richting de eenheden, het beleggen van duidelijke rollen en kennisoverdracht aan privacy adviseurs in de eenheden. De manier waarop dit plaatsvindt leg je vast in een implementatieplan.
• Het opleiden van betrokkenen in de eenheden die een rol hebben in het proces totstandkoming convenanten. Dit houdt in dat je opleidingsmateriaal ontwikkelt, opleidingsdagen organiseert en inhoudelijke kennis op locatie overbrengt. Desgewenst ontwikkel je instructies / handleidingen / praktijkopdrachten voor de deelnemers om verdieping in de opleiding aan te brengen.
• Je zorgt voor een werkwijze dat convenanten worden gekoppeld aan verwerkingen in het verwerkingsregister van de politie. Het resultaat kan een instructie zijn om dit technisch mogelijk te maken voor de betrokkenen die participeren in het proces registerplicht en GEB.
• Je werkt een plan uit voor het inrichten van een aanvraagformulier voor rechten van betrokkenen- en verstrekkingsverzoeken op politie.nl, zodat digitale aanvragen bij de privacydesks van de eenheden terechtkomen.
• Je onderzoekt de overdracht van DRIO-taken naar de Privacydesks van de eenheden, verwerkt de resultaten in een advies en informeert de eenheden hierover.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige diploma op WO- niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als projectleider op het gebied van organisatie- en juridische informatievoorziening. Je brengt ervaring in op het gebied van adviseren op compliance-, organisatie- en veranderingstrajecten.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Archiefwet, het Burgerlijk wetboek (contractenrecht) en het wetboek van strafrecht en strafvordering.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een projectorganisatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een grote organisatie, + 3000 fte.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj], waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen.
3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen.
5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring binnen de strafrechtketen.
De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige diploma op minimaal WO niveau in de richting van Rechten.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen afgerond, erkend en volwaardige diploma op minimaal WO niveau in de richting van Rechten.
5/5= De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige diploma op minimaal WO niveau in de richting van Rechten.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens.