Standplaats: ODIJK
Duur: 01-07-2024 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-04-2024
Opdracht omschrijving
De portefeuille Privacy werkt in 2024 aan het verder compliant maken van de eenheden en diensten van de politie aan de Wet politiegegevens (Wpg) en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De portefeuille is eindverantwoordelijk voor deze opdracht en het programma geeft uitvoering hieraan. Een omvangrijk, dynamisch en complex programma dat opereert binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. De complexiteit heeft onder ander te maken met de grootte van de politieomgeving (die veel verschillende stakeholders en belangen kent), en de politiek die nauwlettend meekijkt.
De politie is een informatieorganisatie die op het juiste moment en op een veilige manier over de juiste gegevens van juiste kwaliteit moet kunnen beschikken. Dit dient niet alleen een praktisch belang, maar ook een maatschappelijk belang: de integriteit van de gegevens die de politie beheert is cruciaal voor opsporing, vervolging en bescherming.
De politie zoekt een communicatieadviseur. Je werkt voor de portefeuille en de hulpstructuur die de portefeuille op dit thema ondersteunt. Het betreft een hands on functie. Je stelt de communicatiestrategie en
- aanpak op en zorgt voor de uitvoering. Dit betekent dat je stakeholders- en doelgroepen analyses maakt en daarbij de op maat benodigde communicatiemiddelen bepaalt en maakt. Je denkt mee met de portefeuille en de projectleiders van de hulpstructuur welke middelen, wanneer in te zetten. Je vertaalt soms ingewikkelde juridische teksten naar doelgroepen. Je zorgt dat er actief wordt gecommuniceerd. Deze opdracht betreft met name interne verandercommunicatie.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau, in de richting van interne communicatie of soortgelijks.
Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als Communicatieadviseur.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het uitvoeren van stakeholderanalyses en -management.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het opstellen van communicatieplannen waarmee je een communicatievraagstuk effectief aanpakt.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met realisatie van effectieve communicatiemiddelen met verandercommunicatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als Communicatieadviseur.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan met het uitvoeren van stakeholderanalyses en -management.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft maximaal 5 jaar aantoonbare werkervaring.
3/5= De kandidaat heeft 6 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring.
5/5= De kandidaat heeft 8 jaar of meer aantoonbare werkervaring.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan met het opstellen van communicatieplannen waarmee je een communicatievraagstuk effectief aanpakt.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft maximaal 5 jaar aantoonbare werkervaring.
3/5= De kandidaat heeft 6 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring.
5/5= De kandidaat heeft 8 jaar of meer aantoonbare werkervaring.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring opgedaan met realisatie van effectieve communicatiemiddelen met verandercommunicatie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft maximaal 5 jaar aantoonbare werkervaring.
3/5= De kandidaat heeft 6 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring.
5/5= De kandidaat heeft 8 jaar of meer aantoonbare werkervaring.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.