Standplaats: ODIJK
Duur: 01-07-2024 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-04-2024
Job Description
Responsibilities:
•
• Implement measures established during previous privacy programs within the (temporary) support structure
• Advise and report on the progress of implementation of measures to reduce risks
• Participate in discussions with suppliers/contractors on security measures if necessary
• Monitor the execution of security measures
• Provide both solicited and unsolicited advice to parts of the Police Service Center based on risk analysis
• Deliver well-founded advice to the rest of the organization and provide explanation and support in implementing recommended measures
Requirements:
•
• Hands-on mentality
• Familiarity with Privacy Compliance and Privacy Intensification programs and the associated Central Risk Register
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.
Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat is in het bezit van CISM of SANS GSEC certificaat of vergelijkbare opleiding
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 2.
De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als informatiebeveiliger.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 3.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement en het uitvoeren van risicoanalyses en de verwerking van de resultaten in het Centrale Risico Register.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het projectmatig werken.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft minimaal een jaar ervaring met ISO 27001 (ISMS), 27002 (beveiligingsmaatregelen), 31000 (Risicomanagement).
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft maximaal 1 jaar aantoonbare werkervaring.
3/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring.
5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring.
De kandidaat is in het bezit van een CISM en/of SANS GSEC certificaat of gelijkwaardig.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat is niet in het bezit van een CISM en/of SANS GSEC certificaat of gelijkwaardig.
3/5= De kandidaat is in het bezit van een CISM of SANS GSEC certificaat of gelijkwaardig.
5/5= De kandidaat is in het bezit van een CISM en SANS GSEC certificaat of gelijkwaardig.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.