Standplaats: ODIJK
Duur: 01-07-2024 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-04-2024
De Politie
De Politie is een informatie-organisatie die op het juiste moment en op een veilige manier over de juiste gegevens van juiste kwaliteit moet kunnen beschikken. Dit dient niet alleen een praktisch belang, maar ook een maatschappelijk belang: de integriteit van de gegevens die de politie beheert is cruciaal voor opsporing, vervolging en bescherming, en de legitimiteit van de politie staat of valt met het vertrouwen in de informatieverwerking.
Vacature: Senior Privacy Specialist
Wij zoeken een ervaren en klantgerichte senior privacy specialist met een actieve houding die ingezet kan worden op verschillende onderwerpen binnen het thema privacy, die snel het speelveld overziet en daarbij de juiste mensen kan betrekken. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de hulpstructuur privacy waarbij de kandidaat tevens de rol heeft van coordinator namens de portefeuillehouder privacy.
Verantwoordelijkheden
Op het gebied van privacy wet- en regelgeving (Wpg en AVG) draagt het programma bij aan de implementatie van- en het compliant worden van de eenheden binnen de politie. Hiertoe draagt zij onder andere zorg voor planvorming, beschikbaarheid van specialisten, Register Gegevensverwerkingen, uitvoering van DPIA's, uitvoeringsrichtlijnen, handleidingen etc.
Senior Adviseur Privacy
Als senior adviseur Privacy bij de politie ben je betrokken bij diverse beleidsterreinen op het gebied van informatievoorziening, ketensamenwerking en privacy. En coordineer je namens de portefeuille privacy de mitigatie van de risico´s voortkomende uit de gegevensbeschermings effectbeoordelingen binnen de landelijke portefeuilles van de politie.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op WO niveau.
Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als programmamanager op het gebied van organisatie- en juridische informatievoorziening. Je brengt ervaring in op het gebied van adviseren op compliance-, organisatie- en veranderingstrajecten.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een programma organisatie op het thema privacy.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van een programma organisatie op het thema privacy.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een grote organisatie, + 3000 fte.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een grote organisatie, + 3000 fte.
3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een grote organisatie, + 3000 fte.
5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring als programmamanager binnen een grote organisatie, + 3000 fte.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.