Voor deze positie zoeken wij een krachtige en doortastende directeur HRM, die vanuit een heldere toekomstgerichte visie op HRM voortvarend werkt aan de positionering, profilering en transitie van de afdeling HRM. Een collega die focus houdt en verbindingen legt, om de uitdagingen die er zijn op het gebied van HRM efficiënt, innovatief en flexibel op te pakken.
Een veelzijdige rol voor een bruggenbouwer met inzicht en overzicht, die evenals de collegae in het directieteam verantwoordelijkheid neemt en zich tegelijkertijd realiseert dat je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor het geheel. De cultuur waarbinnen dit gebeurt is open, transparant, gericht op innovatie, samenwerking, keuzes maken en plezier met elkaar.
Visie en Kernwaarden
Medewerkers leveren goede, veilige en passende zorg in een omgeving waarin de cliënt zich prettig voelt. Deze medewerkers zijn professionals die zich betrokken en gelukkig voelen bij Land van Horne. Samen houden zij de zorg betaalbaar en organiseerbaar en kijken vooruit naar de toekomst.
Organisatie
Op dit moment vindt er een belangrijke organisatiebrede omslag plaats waarbij er een professionaliseringslag plaats vindt binnen alle stafafdelingen. Voor de afdeling HRM heeft het verder professionaliseren van het HRM-team prioriteit. De transitie van HRM is een randvoorwaardelijke basis om de benodigde ontwikkeling binnen Land van Horne op de juiste wijze vorm te geven. Voor de afdeling HRM zoeken wij, een ervaren en inspirerende directeur die deze transitie verder vorm kan geven in nauwe samenwerking met de afdeling en collega's in het primaire proces.
Bij Land van Horne werkt een breed scala aan zorgprofessionals, waaronder gespecialiseerde teams die zich richten op dementiezorg, geriatrische revalidatiezorg, wond-, diabetes- en palliatieve zorg. Bijzonder is de vooraanstaande en omvangrijke behandelgroep Specialisten Ouderengeneeskunde, met een landelijk erkende opleidingsaccreditatie en aantrekkingskracht voor jonge artsen. Het Dienstencentrum Land van Horne is een modern kantoorgebouw met voldoende faciliteiten voor alle 135 medewerkers van de ondersteunende diensten; dit vormt één centrale ontmoetingsplek waardoor onderlinge samenwerking wordt bevorderd.
Ontwikkelingen Extern
Het zorglandschap, specifiek ook ouderenzorg, verandert en vraagt om antwoorden. De zorgvraag stijgt door de groeiende groep ouderen, er is een tekort aan personeel en het behouden van betaalbare zorg staat sterk onder druk. Daardoor ontstaat een grotere zorgkloof met als gevolg dat het solidariteitsprincipe van het zorgstelsel ook onder druk staat. Bij het Land van Horne is de beginnende zorgkloof dagelijks voelbaar. Doorgaan op dezelfde manier is geen optie en daarom zullen nieuwe en innovatieve vormen van zorg ontwikkeld moeten worden. Stakeholders veranderen, met vele partijen en uit meerdere domeinen dan alleen zorg wordt veel en intensief samengewerkt. Koerswijziging is voor veel organisaties noodzakelijk en vraagt om transformaties in de organisatie van de zorg, zowel intern als extern.
Strategie
Dit vraagt om afstemming, ook om meer samenhang in het beleidskader en de vertaling naar organisatie brede projecten. Het denken over strategie en koers en de effecten daarvan op de organisatie is uiteraard een 'ongoing issue'. Immers de zorg verandert in een snel tempo.
Cultuur
De afdeling Human Resources Management
Land van Horne wil een vaste directeur HRM aantrekken die samen met de HR-professionals de ingezette koers verder ontwikkelt waarbij proactieve, efficiënte ondersteuning aan het primaire proces centraal staat.
Directeur HRM
Je speelt een cruciale rol in het aansturen en versterken van de HRM-organisatie en het creëren van een positieve en resultaatgerichte cultuur. Als directeur HRM van Land van Horne geef je vorm en inhoud aan de veranderopgave die er ligt door proactief de werkprocessen te vernieuwen, talent aan te trekken en een positieve werkcultuur te creëren. Je geeft richting aan de afdeling om de gewenste kwaliteitsslagen te maken. Dit betekent dat je op heldere wijze het proces stuurt om te komen tot de juiste definiëring en invulling van de werkzaamheden en taken van HRM die ondersteunend zijn aan de lijnorganisatie en dat je denkt en handelt vanuit het nieuwe denken en werken. Je neemt de HRM-collega's hier gemakkelijk in mee.
Van belang is om in goede verbinding te werken met de HRM-collega's, andere bedrijfsmatige diensten en de Raad van Bestuur en de directeuren op strategisch niveau goed te voeden en van informatie te voorzien.
Jouw leiderschap en visie zijn essentieel voor het succes van de HRM-organisatie en voor de ondersteuning van de doelstellingen en strategische ontwikkelingen van Land van Horne. Samen met de MT-leden van de stafafdelingen ben je gericht op een integrale, horizontale en organisatiebrede samenwerking ten behoeve van het primaire proces.
De opgave voor de directeur HRM
Het is de opdracht de koers voor HRM te bepalen, met het oog op de ontwikkelingen in de organisatie van zorg in de toekomst en wat deze vragen. Richt de HRM-afdeling en richt deze daarop in. Dit gebeurt nadrukkelijk samen met het team HRM.
Verbinding binnen de HRM afdeling, met andere organisatieonderdelen, en buiten de organisatie wordt georganiseerd. Eenheid creëren en afstemming faciliteren. Er wordt gebouwd aan het HRM-team, waarbij vakgebieden optimaal samenwerken. Professionals worden hierbij in hun kracht gezet en uitgedaagd tot eigenaarschap en samenwerking. HRM-processen worden effectief en efficiënt ingericht, verantwoordelijkheden worden helder belegd evenals het aan- en afspreken hierop.
Wie ben jij?
Wat breng jij?
- een HBO+/WO werk- en denkniveau met affiniteit met (ouderen)zorg;
- leidinggevende ervaring binnen het HRM-vakgebied in een complexe organisatie met bij voorkeur CAO VVT of zorg;
- besluitvaardigheid en daadkracht. Het is bij HRM onvermijdelijk om keuzes te maken, die niet altijd voor iedereen voordelig zijn. Als HRM-directeur bepaal jij wat de behoefte is van de organisatie op dat gebied en bent niet bang om je mening te uiten;
- vermogen om verandering te stimuleren en te begeleiden;
- overzicht en sturing. Het is voor jou duidelijk in welke richting de organisatie zich ontwikkelt en jij draagt bij aan het behalen van de bijbehorende doelen;
- belangstelling. Voor de mens, net als organisaties ontwikkelen ook medewerkers zich verder. Het is daarom essentieel om te investeren in het motiveren en inspireren van zowel je eigen team als medewerkers Land van Horne breed;
- zelfreflectie. Jij vindt het ook belangrijk om aandacht te schenken aan je eigen ontwikkeling;
- bewezen succes in het ontwikkelen en implementeren van een moderne HRM-strategie en -beleid en resultaatgerichtheid;
- ervaring met het gebruik van HRM-data voor besluitvorming;
- uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden, met het vermogen om te overtuigen en te inspireren;
- ervaring met het bouwen van sterke samenwerkingsverbanden met interne en externe (regionale) stakeholders;
- een inspirerende en coachende leiderschapsstijl met warme zakelijkheid en aandacht voor medewerkers.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris tussen € 6.088,48 - € 9.487,62 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 75). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring;
- Dienstverband onbepaalde tijd;
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
- Deelname aan het leiderschapsprogramma van Land van Horne.
Verder zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering, een studiefaciliteitenregeling en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden met daarin bijvoorbeeld uitruilmogelijkheid van reiskosten/eindejaarsuitkering, contributie van beroepsverenigingen en vakorganisaties of verschillende verlofmogelijkheden. Aan toekomstige collega's vraagt Land van Horne een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Solliciteren en procedure
Het invullen van een vragenlijst van een ondersteunend beoordelingsinstrument (ACT) en/of een (ontwikkel) assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Stichting Land van Horne is een organisatie die zich richt op zorg, wonen en welzijn. Wij bieden (thuis)zorg en diensten in gemeenten Weert, Nederweert, Cranendonck, Someren en Leudal.Door het brede dienstenpakket en de spreiding van de vele locaties in de regio kunnen wij goede, veilige en passende zorg bieden aan onze cliënten. Thuis, of dicht bij huis.
Deze zorg wordt gerealiseerd door een team van ruim 2.700 professionele en betrokken medewerkers en 1.300 vrijwilligers die het welbevinden van de cliënten vooropstellen. Onze medewerkers staan stil bij morele vragen die zich kunnen voordoen in de zorgrelatie, met als doel een hoge kwaliteit van zorg en werkgeluk voor zichzelf en met elkaar.
Het salaris bedraagt €6088.48 - €9487.62