Standplaats: Driebergen-Rijsenburg
Duur: 01-08-2024 - 31-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-04-2024
Binnen het cluster Connectiviteit
Van onze organisatie, speelt het Data Center (DC)-team een cruciale rol in het domein van routers en switches. Dit team vereist professionals met grondige kennis en ervaring in netwerkcomponenten (routers en switches) en securitycomponenten (Firewalls, LoadBalancers en Proxies). De kandidaat zal binnen dit multidisciplinaire team opereren, voldoen aan de gestelde eisen en wensen, en moet daarnaast specialistische kennis hebben op een van deze gebieden.
Netwerkspecialist
Als netwerkspecialist neem je regelmatig deel aan (multidisciplinaire) projecten op het gebied van netwerken. Tijdens deze projecten signaleer- en analyseer je proactief technische en organisatorische knelpunten. Vanuit de praktijk doe je verbetervoorstellen op technisch en procesgebied. Daarnaast coach, adviseer en ondersteun je andere netwerkbeheerders.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP'er.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
Voor deze aanvraag zetten wij voornamelijk in op relevante kennis en werkervaring.
Eis 4.
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerkspecialist binnen een grote complexe (+2000) organisatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als, Netwerk Specialist en/ of Netwerk Ontwerper/Designer met 1 of meer van de volgende Security componenten: firewalls (Checkpoint, Juniper, Cisco ASA) en loadbalancing (F5), Application Delivery Control (Citrix Netscaler
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbaar kennis van en werkervaring met Cisco-ACI.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbaar kennis van en werkervaring met 1 of meer van het volgende: Routing/Switching, IPAM (Infoblox), CISCO-ISE
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met: Netwerk automation, programming en scripting. (Python, Git en/ of Ansible.)
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 9.
Kandidaat is bereid om te participeren in piketdiensten.
Wanneer de kandidaat hier niet toe bereid is, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 10.
Vereiste competenties/vaardigheden:
Betrokkenheid:
Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken
Coachen:
Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Initiatief:
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid:
Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Kwaliteitsgerichtheid:
Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
Oordeelsvorming:
Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling.
Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Probleemanalyse:
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Samenwerkend:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Systeemdenken:
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Probleemanalyse:
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Vakmanschap:
Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
Wensen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerkspecialist binnen een grote complexe (+2000) organisatie met meer dan 25.000 aansluitingen
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van CCIE (Routing & Switching) Certificaat en CCIE (Security) Certificaat;
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5=De kandidaat is niet in het bezit van CCIE (Routing & Switching) Certificaat of CCIE (Security) Certificaat.
3/5= De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van CCIE (Routing & Switching) Certificaat of CCIE (Security) Certificaat.
5/5= De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van CCIE (Routing & Switching) Certificaat en CCIE (Security) Certificaat.
De kandidaat heeft aantoonbaar in de afgelopen 3 jaar werkervaring opgedaan in een DevOps team en/of agile scrum.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar geen werkervaring opgedaan in een DevOps team en/of agile scrum.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbaar in de afgelopen 3 jaar werkervaring opgedaan in een DevOps team en/of agile scrum.
De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van Informatiemanagement of Informatica.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van Informatiemanagement of Informatica.
3/5= De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in een andere richting dan Informatiemanagement of Informatica.
5/5= De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau in de richting van Informatiemanagement of Informatica.