Bedrijfsomschrijving

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij de Directie Communicatie werken alle communicatieprofessionals van de gemeente Amsterdam. Alle professionals dragen bij aan Begrijpelijke, Toegankelijke en Betrouwbare communicatie richting de Amsterdammer, de ondernemer, de bezoeker en de eigen organisatie. Want met een personeelsbestand van zo'n 19.000 medewerkers is interne communicatie net zo belangrijk en uitdagend als externe communicatie.

De Directie Communicatie is een full-service organisatieonderdeel. Vrijwel alle facetten van communicatie zijn belegd: communicatieadviseurs, webredacties, social media experts, woordvoering, evenementen, campagneadviseurs en tekstschrijvers. Zomaar wat takken van sport die aanwezig zijn bij de Directie Communicatie. Al deze professionals werken nauw met elkaar samen om de juiste communicatie-aanpak te kunnen genereren.

Iedere collegeperiode wordt vastgesteld wat de speerpunten en thema's zijn en jaarlijks wordt met opdrachtgevers in de stad bepaald hoeveel communicatiecapaciteit waar nodig is. Op grond daarvan kan de Directie communicatieprofessionals detacheren bij de verschillende organisatieonderdelen.

De communicatieprofessional zal gedetacheerd worden bij de directies Parkeren en  Verkeer en Openbare Ruimte en de nadruk van de werkzaamheden ligt op communicatie rondom garage parkeren, zowel voor fietsen als voor auto's.

Functieomschrijving

De gemeente zorgt ervoor dat mensen in Amsterdam gemakkelijk hun vervoermiddel kunnen parkeren op gastvrije locaties. We werken aan een eerlijke verdeling van de schaarse parkeerruimte en aan duurzame parkeeroplossingen. We zorgen voor stedelijke (beleids)kaders en plannen. En ook voor een zorgvuldige en transparante afweging tussen de verschillende belangen op het gebied van mobiliteit en openbare ruimte. Deze leggen we voor aan het college van burgemeester en wethouders. We kijken naar hoe de stad, de Amsterdammers en bezoekers bewegen, signaleren veranderende trends en agenderen deze om Amsterdam bereikbaar en aantrekkelijk te houden.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag:

• Verzorgen van de communicatie rond de invoering van  nieuwe parkeermaatregelen in delen van de stad;
• Verzorgen van de communicatie rond de inspraakprocedure voor een beleidswijziging;
• Verzorgen van communicatie in de fietsenstallingen en parkeergarages (posters, website, fietstag ,factsheets, communicatie vergunninghouders);
• Communicatie rond invoering nieuwe parkeermaatregelen in delen van de stad.
• Verzorgen van de communicatie rondom de invoering van nieuw beleid op het gebied van fiets- en garage parkeren en de opening van nieuwe fiets- en garagestallingen;
• Beantwoorden van persvragen richting woordvoerder.
• Maken van nieuwsbrief;

Functie-eisen

• 0-3 jaar werkervaring in het communicatie vak;
• minimaal MB0 denk- en werkniveau;
• Sterk in taal, redactie en teksten.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze;
•  Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Arbeidsvoorwaarden

• Een fulltime/parttime baan van 32-36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 3317,- en maximaal € 4752,- bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van relevante opleiding en werkervaring;
• Een uitzendcontract;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een team met gezellige en ambitieuze collega's in een maatschappelijke organisatie.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per km met het ov, €0,10 per km met de auto en €0,15 per km lopend/fiets. Dit met een max van 45 km;
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;
• Pensioen opbouw;
• 8% procent vakantiegeld;
• Eindejaarsuitkering (dertiende maand).
• Olympia heeft voor iedereen voor scholingsbudget. Wij bieden iedereen een scholingsgesprek aan waarin we samen kijken naar jouw ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.

De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren.

Deze vacature is in beheer van Sjoerd, voor vragen kun je mailen met sjoerd.devries@olympia.nl

Contactgegevens
Sjoerd de Vries
Rhijnspoorplein 10
1018 TX Amsterdam

Email: sjoerd.devries@werk.olympia.nl