HR Business Partner Tech

Zo ziet jouw baan eruit

Draag als HR Business Partner bij aan de technologie van de bank. Vanuit Utrecht en Den Bosch werk je aan vraagstukken die er werkelijk toe doen en veel mensen raken. Van individuele uitdagingen tot strategische planning, jij verbindt en creëert impact op elk niveau.

De mensen maken het verschil bij EC Tech. Zij ontzorgen andere Volkbankers door het leveren van juiste Tech expertise met eenduidige kaders om zelfstandig doelen te realiseren. Vanuit jouw HR-expertise weet jij de vertaalslag te maken van businessdoelstellingen naar HR-prioriteiten. Samen met een collega-HR-businesspartner ben jij de expert op het gebied van leiderschaps-, team-, en medewerker ontwikkelvraagstukken.

Wat je werk zo bijzonder maakt, is dat wij agile werken, samen leren en groeien om grote ambitieuze doelen waar te maken. Geen dag is hetzelfde. Je hebt het grote plaatje goed scherp voor ogen en kijkt hierbij ook goed vooruit. Zo ben je de drijvende kracht als het gaat om strategische personeelsplanning en weet je wat er moet gebeuren om een toekomstbestendige workforce te creëren, zowel kwalitatief als kwantitatief. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het realiseren van een positieve werkcultuur met bevlogen en betrokken medewerkers. Tegelijkertijd heb je ook regelmatig te maken met individuele casuïstiek en ad-hoc werkzaamheden. Je schakelt dus dagdagelijks op tactisch, strategisch en operationeel niveau.

Je bent sparringspartner van het leadership team van Expertise centrum Tech en vervult een regierol tussen je aandachtsgebied en HR. Je vertaald de HR strategie naar je aandachtsgebied om bij te dragen aan het behalen van de doelen van het Expertise Centrum Tech. Hierdoor werk je intensief samen met je collega's binnen het HR business partner team en HR-experts binnen het Expertise Center HR. Je werkt data gedreven waarmee je enerzijds inzicht creëert en anderzijds richting bepaald of bijstuurt waar nodig.

''Door resultaatgericht samenwerken te stimuleren en constant met elkaar in gesprek te zijn over leren en ontwikkelen, maken we persoonlijke groei voor medewerkers waar. Hiermee draag je bij aan onze gezamenlijke strategie als Volksbank: bankieren met de menselijke maat, van belofte naar impact.

Hier kom je te werken

Jij maakt deel uit van het HR-businessteam én team Tech. En met wie je ook werkt: iedereen is gericht op samenwerken, houdt van openheid en is makkelijk benaderbaar. In het HR-businessteam werk je samen met diverse HR-businesspartners, onder wie één collega die net als jij voor Tech werkt. Samen brengen jullie de HR-strategie van de Volksbank de business in. Ook al hebben we binnen het HR-businessteam zo onze scope en sluiten we bij verschillende teams aan, we zoeken elkaar regelmatig op om kennis te delen en te sparren. In team Tech werk je vooral samen met de leidinggevenden van de Clusters en de kernen. Je staat er niet alleen voor en zij helpen je goed te laten landen. Net als je collega's in je leadershipteam. Wij zijn een open, informele organisatie met zo min mogelijk bureaucratie.

Jouw kwaliteiten

Jij durft kritische vragen te stellen en ziet het als een uitdaging om complexe thema's te doorgronden. Jouw visie weet je goed over te brengen en je kunt strategische doelen goed vertalen naar de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Voor de managers en het leiderschapsteam ben je een fijne, gelijkwaardige gesprekspartner. Je hebt ene sterk probleemoplossend vermogen en met jouw proactieve instelling weet je snel stappen te maken in het verder ontwikkelen van teams.

Verder heb je:

• Wo-niveau.
• Ruime ervaring als HR-businesspartner of HR-consultant in een organisatie die qua omvang en/of complexiteit in HR-thema's vergelijkbaar is met de Volksbank.
• Ervaring met het nemen van besluiten op basis van data.
• Kennis van ICT organisaties(s) is een pré.
• Kennis van leiderschapsvraagstukken en het beter laten presteren van teams.
  

Wat krijg je van ons?

Het salaris voor deze functie ligt in schaal 10 tussen de € 3.939,79- tot € 6.061,21,- bruto p/mnd o.b.v. 36 uur. Daarnaast biedt de Volksbank interessante en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld 4x9.
• Vakantiegeld en een dertiende maand, waarbij je via het individueel keuzebudget (IKB) zelf kiest wanneer je dit ontvangt.
• Bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) heb je recht op 201,6 uur vakantieverlof.
• Naast het vakantieverlof heb je bij een fulltime dienstverband naar rato 7,2 uur additioneel verlof ter compensatie van het niet bieden van buitengewoon verlof.
• Een goede collectieve pensioenregeling.
• Alle vrijheid om zelf je ideale werkplek te bepalen. Thuiswerken is bij ons heel normaal.
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar, naast de standaard opleidingsmogelijkheden.
• Iedere 5 jaar een budget van € 900,- om jouw thuiswerkplek in te richten.
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst.
• Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen.
• Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk.
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid.
• Een laptop en telefoon.
  

Word jij onze nieuwe collega?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega's en zijn oprecht benieuwd naar jou.

Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Celine Le, corporate recruiter, via celine.le@devolksbank.nl. Ons sollicitatieproces bestaat uit twee gesprekken en een online assessment (capaciteiten- en persoonlijkheidstest).

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.