Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 03-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-04-2024
Vacature: Senior HR Adviseur
In verband met aanhoudende drukte, zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een senior HR adviseur, die onze dienstverlening op het gebied van HR advies, samen met collega's, borgt maar ook een stap verder brengt. Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan professionele HR ondersteuning om ontwikkelingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden.
Taakomschrijving:
• Adviseren van het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema's
• Advies op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties
• Denken inhoudelijk mee over (beleids)ontwikkelingen en de consequenties daarvan
• Vertalen van HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleiden van leidinggevenden bij veranderingen in hun teams
• Zorgen dat het HR-beleid organisatiebreed consequent wordt toegepast
• Belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen
• Zijn van een stevige gesprekspartner voor het management en scherp houden van de doelstellingen van de organisatie
• Zorgen voor aantoonbare resultaten door pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden
Functie-eisen:
• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een
relevante studierichting (bijvoorbeeld Bestuurskunde of
Bedrijfskunde)
• Je hebt minimaal zeven jaar ervaring als HR Adviseur in
een complexe overheidsorganisatie als een van de G40
gemeenten, een ministerie of uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur bij een
reorganisatie. Je bent aantoonbaar in staat om HR
onderwerpen / thema's van begin tot einde goed op te
pakken en te implementeren
• Je hebt actuele kennis van het HR vakgebied en weet
wat er hierin speelt binnen het publieke domein. Motiveer
dit op het voorblad. Je bent in staat om dit op
pragmatische wijze te vertalen in de dagelijkse praktijk.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
Je beschikt over de volgende competenties:
• Analytisch: Je zoekt naar alternatieven, verklaart deze
en voegt het samen
• Communicatief vaardig: Je brengt complexe zaken
duidelijk over.
• Interactief binnen de organisatie: Je doorziet belangen
en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier
op in. Je onderkent de invloed en gevolgen van je eigen
gedrag op de organisatie.
• Proactief: Je weet rust te brengen als het hectisch is,
weet lastige vraagstukken in goed overleg op te lossen
• Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te
kunnen werken en je kunt goed schakelen.
• Zorgvuldig: Je houdt bij ingewikkelde complexe zaken
ook voor details.
Deze competenties worden getest in een gesprek.
Wensen:
• Kennis van en ervaring met werken in publieke
organisaties in transitie (40 punten)
• Ervaring met hr adviseurschap binnen een diversiteit aan
afdelingen (20 punten)
• Ervaring met het begeleiden van reorganisaties (20
punten)
• Ervaring met projectmatig werken (20 punten)