Standplaats: BUSSUM
Duur: zsm - 26-08-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-04-2024
Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Opdracht
• Er is een Risico Inventarisatie & Evaluatie uitgevoerd. Een werkgroep is aan de slag met het opstellen van een plan van aanpak. Jij coördineert deze werkgroep, adviseert en stemt af met de directie en de ondernemingsraad en verzorgt de interne communicatie;
• Ontwikkelen en implementeren van initiatieven om duurzame inzetbaarheid te bevorderen;
• Het actualiseren van de regeling in het personeelshandboek en - indien nodig - opstellen van nieuwe regelingen;
• Uitvoeren van (coördinerende en uitvoerende) taken op het gebied van binden, belonen en functiegebouw;
• Actualiseren en beheren van een HR-jaaragenda, waarbij prioriteiten worden gesteld en activiteiten worden gepland in lijn met organisatiedoelen;
Wat vragen wij van je
• Ervaring en expertise op het gebied van HR-thema's en Arbowetgeving, met een focus op actualisatie en het bijhouden van ontwikkelingen binnen het vakgebied;
• Aantoonbare kennis en begrip van CAO gemeenten, personeelshandboek en toepassen van relevante regelingen;
• Ervaring als aanspreekpunt voor de Ondernemingsraad en het Lokaal Overleg met de vakbonden, inclusief het voorbereiden van de onderhandeling en communicatie over lokale arbeidsvoorwaarden en -regelingen;
• Expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Functie-eisen:
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Beschikbaar per direct voor 18 uur per week gedurende de duur van de opdracht, inclusief eventuele verleningen;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR beleidsadviseur binnen een overheidsinstelling;
Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, CAOgemeenten én Arbowetgeving (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het coördineren van beleidsontwikkeling en implementatie van HR-beleid;
Wensen:
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van HRM (30 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR beleidsadviseur bij een gemeente (35 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Risico Inventarisatie & Evaluatie (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met Vitaliteit (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.