Boost onze gemeente met fris talent!
Boost onze gemeente met fris talent! Als campusrecruiter, verbind je met topuniversiteiten en hbo´s, bouw je duurzame samenwerking op en ontwerp je de ultieme strategie om jong talent te interesseren in onze mooie organisatie.
Wat ga je doen?
Als campusrecruiter speel je een cruciale rol in het aantrekken en werven van jong talent uit hogescholen en universiteiten, voor stageplaatsen, traineeship en startersfuncties binnen onze gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een strategische campusrecruitmentaanpak, waarin opbouwen van relaties met onderwijsinstellingen, studie- en studentenverenigingen en het organiseren van recruitmentevents centraal staan.
Om onze organisatie te voorzien van jong en dynamisch talent, is het ontwikkelen van een doordachte campusrecruitmentstrategie cruciaal. Door het organiseren en faciliteren van zowel virtuele als fysieke recruitmentevents, zoals carrièrebeurzen, workshops, informatiesessies en hackathons, kunnen we effectief onze aanwezigheid op de campus vergroten
Daarnaast is het implementeren van innovatieve recruitmentcampagnes en -activiteiten, die ons werkgeversmerk versterken en jong talent aantrekken, van essentieel belang.
Je werkt nauw samen met de collega´s van het stagebureau, traineeship en recruitment, om jong talent via een stage, een bijbaan, het traineeship en/of een startersfunctie te laten instromen.
Wat vragen wij?
Veel energie! En een gezonde ambitie om een mooie ontwikkeling door te maken voor jezelf en ons.
- 1- drie jaar ervaring is een pre!
Wat bieden wij?
Wij zijn een energiek recruitmentteam, waarin ook het stagebureau een belangrijke rol speelt. Wij hebben jong talent nodig om alle diensten van de gemeente Den Haag ook in de toekomst uit te kunnen blijven voeren.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.317,- en maximaal €4.752,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- 144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende activiteiten/teams, zoals voetbal, hockey, hardlopen, wandelen, tennissen, darts en bridge;
- werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
- deelname aan verschillende medewerkersnetwerken, zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers, die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
- veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis, waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
Recruiters, de adviseurs arbeidsmarktcommunicatie & employer branding en het stagebureau werken samen aan de werving voor de vacatures voor de gehele gemeente Den Haag. We zijn een ambitieus team van 20 professionals, dat volop in ontwikkeling is om hét expertisecentrum van de gemeente te worden op het gebied van werving en selectie.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
EnglishNederlandsDeutschFrançaisInschrijfformulier voor: CampusrecruiterFormulier invullen met behulp van jouw cvJe kunt dit formulier invullen met de gegevens uit jouw cv. Kies hieronder het cv dat je wilt gebruiken om het formulier te vullen.Uploaden Persoonlijke informatieVul hieronder jouw persoonsgegevens inDocumentenUploaden XUploaden XUploaden XPrivacystatementWij hechten grote waarde aan je privacy. Wij gaan dan ook uiterst zorgzaam om met je gegevens. Deze gegevens zullen door ons vertrouwelijk worden behandeld en uitsluitend worden gebruikt voor werving- en selectiedoeleinden. Wij zullen geen informatie verstrekken aan derden, tenzij wij daartoe op grond van de wet verplicht zijn. Door het versturen van het sollicitatieformulier ga je ermee akkoord dat je persoonsgegevens worden verwerkt door onze organisatie en worden opgenomen in onze database. OriginaltextDiese Übersetzung bewertenMit deinem Feedback können wir Google Übersetzer weiter verbessern