Help financiële zorgen voorkomen in Den Haag Zuidwest! Word onze consulent geldzaken en maak verschil aan de deur.
Sinds januari 2021 biedt de gemeente Den Haag preventieve diensten om schulden door vroegtijdige signalering te voorkomen. In nauwe samenwerking met lokale woningcorporaties en de gemeente, spelen wij een essentiële rol in het tijdig herkennen van financiële problemen en het aanbieden van geschikte ondersteuning.
Uit statistieken blijkt dat veel inwoners in Den Haag Zuidwest met financiële uitdagingen te maken hebben. De financiële situatie van veel inwoners in Zuidwest baart zorgen, aangezien inwoners veelal moeten rondkomen van een (langdurig) minimuminkomen. Veel van hen verkeren in een financieel kwetsbare positie, kampen met financiële problemen en met armoede. Huurachterstanden dienen vaak als betrouwbare indicator voor financiële problemen.
Wij zijn momenteel op zoek naar twee consulenten geldzaken vroegsignalering. Deze professionals zullen nauw samenwerken met energiecoaches (Project Behaaglijk Thuis), die signalen opvangen bij bewoners met achterstanden in Zuidwest, met als doel deze mensen te ondersteunen.
Wat ga je doen?
Als consulent geldzaken, ben je verantwoordelijk voor het leggen van contact aan de deur, bij inwoners met een betaalachterstand van 1 tot 2 maanden. Het doel is om bestaanszekerheid te vergroten, door financiële zorgen vroegtijdig te signaleren en hulp aan te bieden aan de mensen die dit nodig hebben.
- Na signalering en doorverwijzing vanuit partners in de wijk, bezoek je inwoners met een betaalachterstand.
- Je legt contact aan de deur, inventariseert de oorzaak van de betaalachterstand en biedt concrete hulp en ondersteuning.
- Je voert intakegesprekken uit voor financiële ondersteuning, brengt daarbij de schulden in kaart, en beoordeelt de behoefte aan vervolggesprekken of verwijst door naar bijvoorbeeld schuldhulpverlening.
- Je onderhoudt nauwkeurige administratie in ons systeem, documenteert welke deurbezoeken zijn afgelegd en de gemaakte afspraken met de inwoner.
Wat vragen wij?
Je hebt meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare, hulpverlenende rol, waarbij deurbezoeken tot je taken behoorden. Als een veelzijdige professional, pas je soepel verschillende gesprekstechnieken toe en je weet precies hoe je inwoners geruststelt en toe leidt naar de juiste hulp. Jouw ultieme doel is om ons gebruik aanzienlijk te vergroten en, belangrijker nog, om (grotere) schulden bij de inwoners te voorkomen.
Daarnaast ben je een expert in het leggen van verbindingen en aarzel je niet om diepgaand door te vragen. Je straalt toegankelijkheid, empathie en creativiteit uit bij het bedenken van oplossingen. Bovendien heb je een sterke en zelfverzekerde persoonlijkheid. Dit betreft een pilotproject, waarin jouw inbreng van cruciaal belang is. We moedigen je aan om verbeteringen voor te stellen en feedback te geven over wat wel of niet werkt. We waarderen je innovatieve denkvermogen en je bent op korte termijn beschikbaar.
Verder beschik je over:
- relevante werkervaring in dit vakgebied.
Wat bieden wij?
Werken bij de dienst SZW, betekent dat je kiest voor een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving met een grote maatschappelijke betrokkenheid, waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.
Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring, bieden wij daarnaast:
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.317,- en maximaal €4.752,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: er zijn diverse voorzieningen mogelijk;
- opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je zorgverzekering;
- deelname aan verschillende medewerkersnetwerken, zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers, die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
- veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis, waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers (inclusief doelgroep-collega's) in dienst, en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. Verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.
Meer weten
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.