Aufgaben Unser HR Consulting Team begleitet international aufgestellte Fachbereiche aus den Bereichen Qualität, Planung und Logistik sowie deren Führungskräfte als strategischer Partner bei zentralen HR-, Organisations- und Talentmanagementthemen. Wir beraten, entwickeln Konzepte und setzen diese um. Dabei behalten wir stets die geschäftlichen Anforderungen, die Qualität und eine nachhaltige Wirkung im Blick
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir motivierte Praktikant*innen, die HR nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten möchten
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
Als Praktikant*in im HR Consulting arbeitest Du eng mit erfahrenen HR Consultants zusammen und unterstützt sie bei ihren vielfältigen Rollen:
Strategische HR- und Organisationsarbeit:
- Mitarbeit bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von HR- und Organisationsprojekten
- Unterstützung bei konzeptionellen Aufgaben, z. B. in den Bereichen Organisationsdesign, Rollen- und Aufgabenbeschreibungen sowie HR-Konzepte
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Managementunterlagen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Überarbeitung von Zielbildern, Rollenmodellen und Prozessbeschreibungen
- Analyse von Organisationsstrukturen und HR-Daten
- Mitwirkung bei Workshops, Terminen und Projektformaten
- Mitarbeit an Themen des Talentmanagements, z. B. Entwicklungsmodellen sowie Skill- und Kompetenzthemen
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Standards und -Instrumenten
- Aufbereitung von Best Practices und Benchmarks
- Unterstützung bei der Kommunikation zwischen HR, Fachbereichen und weiteren Schnittstellen
- Erstellung von Informationsunterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
- Unterstützung von Führungskräften bei HR-relevanten Fragestellungen
- Einbringen eigener Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen, Tools und Konzepten
- Mitarbeit an digitalen Themen, z. B. HR-Tools, KI-Unterstützung und Prozessoptimierung
Qualifikationen
- Studiengang im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Organisationsentwicklung, oder ein vergleichbarer Studiengang
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
- Interesse an HR-Themen, Organisationsentwicklung und strategischer Beratung
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Begeisterung für die Weiterentwicklung und Ausgestaltung von HR-Prozessen
- Freude daran, die eigene Meinung und neue Ideen einzubringen, komplexe und dynamische Arbeitsabläufe smart und einfach zu gestalten sowie die Digitalisierung weiter voranzutreiben
- Proaktive und eigenständige Arbeitsweise
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-sindelfingen@mercedes-benz.com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.
People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).