... einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz. Unsere Spezialisten der WISAG Gebäude- und Industrieservice bieten umfangreiche Dienstleistungen - vom Anlagenbau über Instandhaltung bis hin zum Facility-Management in der Industrie. Mit dem Schwerpunkt Klima-, Kälte- und Lüftungstechnik setzen wir Maßstäbe durch Qualität und das Fachwissen unserer rund 1.800 Kolleginnen und Kollegen. Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Ihre Aufgaben bei uns- Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen begrenzt auf die Regionalgesellschaft und deren technische Fachbereiche
- Strategischer Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Bereichsleiter, Führungskräfte, alle Mitarbeitenden und Ideengeber für eine zukunftsweisende Personalpolitik
- Aufnehmen und Analysieren der Vakanzen aus den Fachbereichen
- Auswählen und Umsetzen geeigneter Personalbeschaffungsmaßnahmen
- Identifizieren potenzieller Kandidaten in unserem Bewerberpool
- Ausschreiben von Stellenanzeigen auf Jobbörsen und im Social-Media-Umfeld
- Active Sourcing - direkte Kandidatenansprache, auch unter Einbeziehung unserer Netzwerkpartner
- Begleitung des On- und Offboardings
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitgestaltung und Umsetzung der Recruiting Strategie
- Teilnehmen an Recruiting-Veranstaltungen bzw. Messen - Aufbauen eines Netzwerks
- Konzeptionieren und Umsetzen von Personalmarketingmaßnahmen in Abstimmung mit dem zentralen Marketing
- Ausbau und Mitgestaltung der Social Media Kanäle hinsichtlich HR
Ihr Einsatzort befindet sich in Mannheim.
Damit begeistern Sie uns- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. der Personalbeschaffung - bestenfalls im technisch-gewerblichen Fachkräfteumfeld
- Erfahrungen in der Kandidaten-Direktansprache
- Kommunikationsfreudigkeit, Empathie und eine gesunde Portion Pragmatismus
- Employer Branding gehört zu Ihren Stärken
- Gute Kenntnisse der HR-Verfahren und HR-Prozesse
- Ein attraktives Gehalt
- Diensthandy und -laptop
- Einen modernen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. über unsere hauseigene Akademie
- Gestaltungsspielraum sowie eigenverantwortliches Arbeiten
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Mitarbeit in einem hochmotivierten, erfolgreichen Team
- Die Sicherheit eines großen Unternehmens und eine langfristige Zusammenarbeit
- Firmeneigenes soziales Netzwerk zur Vernetzung aller Mitarbeiter konzernweit
- Eine langfristige Perspektive in unserem familiengeführten Unternehmen mit Konzerngröße, das sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist:
Wir unterstützen die Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeiter durch das Förderprogramm unserer KiWIS Stiftung - z. B. für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote