Jobs in Eppingen

• Unterstützung der zentralen Stelle für Geldwäsche und Betrugsprävention
• Vor-Analyse von neuen regulatorischen Anforderungen sowie Markt- und Prüfstandards für die Porsche Financial Services Deutschland
• Mitarbeit bei Compliance-relevanten Projekten
• Mitarbeit bei der Berichterstattung an die Geschäftsführung und an die Porsche AG zu Compliance-relevanten Sachverhalten
• Vorbereitung bzw. Aktualisierung von Schulungsunterlagen mit Geldwäsche- und Betrugspräventionsbezug
• Unterstützung bei der Erstellung und Aktualisierung von Richtlinien
• Unterstützung im Vertrags- und Auslagerungsmanagement

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Fundierte MS-Office Kenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit

Benefits:

• Führungsleitlinien nach dem Porsche Code 
• EGYM Wellpass (Sport- und Wellnessnetzwerk) 
• Teilnahme an Firmenevents, Kulturveranstaltungen und Nachhaltigkeitsaktionen 
• Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Arbeitsbefreiung für besondere Ereignisse, Familienservice) 
• Diverse Mobilitätsangebote (Jobticket, kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze) 
• Teilnahmen an Studentenveranstaltungen 

Beginn:

Dauer:

Als 100-prozentige Tochtergesellschaft der Porsche AG bieten wir unseren Kunden seit mehr als 30 Jahren individuelle Lösungen, um sich den Traum vom Sportwagen zu erfüllen. Auch zukünftig bleibt es unser wichtigstes Ziel, Mobilität zu ermöglichen, Mobilität erlebbar zu machen und Mobilität weiterzuentwickeln. Hierfür bieten wir kundenorientierte Finanzdienstleistungen und Mobilitätsangebote für die Marken Porsche, Bentley, Lamborghini und Bugatti. Das Leasinggeschäft in Deutschland wird von der Porsche Financial Services GmbH & Co. KG als Finanzdienstleistungsinstitut betrieben. 

Unabhängig von dem, was andere tun, sind wir stets bestrebt, unsere Grenzen ständig neu zu definieren und Maßstäbe zu setzen. Das können wir heute und in Zukunft aber nur mit Mitarbeitern und Führungskräften erreichen, die immer das „Etwas-mehr“ im Blick haben. Wie das aussehen kann? Lernen Sie Ihre Kollegen von morgen kennen.

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.