Gesloten vacatures Stadskanaal

Standplaats: ASSEN
Duur: 01-07-2025 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-04-2025

Job Description


De politie staat voor haar mensen. We willen dat iedereen zo lang mogelijk met plezier, gezond, fit en gemotiveerd aan het werk is. Het werken binnen de politie brengt een aantal risico's met zich mee. De politie heeft een bijzondere verantwoordelijkheid om deze risico's zoveel als mogelijk te kennen, waar mogelijk te verkleinen en maatregelen te treffen om de weerbaarheid van medewerkers te vergroten. Als een medewerker toch iets overkomt of ziek wordt, zal de organisatie vanuit goed werkgeverschap de medewerkers maximaal ondersteunen, re-integratie bevorderen en zoeken naar passende oplossingen.


Functieomschrijving


De kandidaat gaat werken in het Team Vitaal van de eenheid Noord-Nederland. Team Vitaal richt zich op preventie en re-integratie. Het team is nog volop in ontwikkeling en zal de komende jaren worden ingericht en uitgebreid. Op termijn zal Team Vitaal in ieder geval bestaan uit: een prikkelarme werkomgeving, Fit@NP, de coördinatie van de buddy's en TCO. Team Vitaal is ondergebracht bij de nieuw op te richten sector bedrijfsvoering van de eenheid Noord-Nederland.


Verantwoordelijkheden

Re-integratiecoach

Als re-integratiecoach gaat de kandidaat mensen intensief begeleiden in hun re-integratieproces bij Team Vitaal. Dit betreft veelal politiecollega's die zijn uitgevallen met mentale gezondheidsklachten als PTSS en burn-out.



De kandidaat staat ze bij als coach, motiveert op momenten dat het even wat minder gaat en geeft advies. De kandidaat voert een intakegesprek met de re-integrerende collega en heeft vervolgens structureel gesprekken over belastbaarheid, wat ze bezighoudt, wat goed gaat en wat er beter kan.



Vanwege de specifieke doelgroep is het van belang dat de kandidaat rust creëert, duidelijkheid schept en de tijd neemt, zodat de collega zich volledig kan richten op herstel. De kandidaat monitort de urenopbouw van de collega en stuurt waar nodig bij. Vertrouwen is hierin essentieel. De kandidaat staat voor integriteit en borging van de privacy van de collega's. De kandidaat is zelf weerbaar en evenwichtig. Ook workshops geven op het gebied van re-integratie en loopbaan behoort tot het takenpakket.


Standplaats en beschikbaarheid


M.b.t. de standplaats en verdeling: De voorkeur gaat uit naar kandidaten die beschikbaar zijn op de maandag, dinsdag of donderdag, hoewel een kandidaat die op de woensdag werkt ook in aanmerking kan komen. De nadruk ligt op aanwezigheid in de ochtend; het is tevens acceptabel als de kandidaat gedurende schooltijden werkt en na 14:00 uur vrij is. Vier ochtenden per week zouden uitstekend passen.


Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Deelcertificaten en/of deeltijdopleidingen voldoen aan de eis.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal een NOBCO gecertificeerde coach opleiding.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5.
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van mensen (MBO+ niveau) in een re-integratieproces van medewerkers met mentale gezondheidsklachten (zoals PTSS en/of burn out) in de functie van (re-integratie) coach en/of loopbaancoach.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie.

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het geven van workshops.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van re-integratiecoaching.

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde opleiding op het gebied van re-integratiecoaching.
5/5= De kandidaat heeft een afgeronde opleiding op het gebied van re-integratiecoaching.
De kandidaat heeft een afgeronde opleiding in trauma sensitieve coaching.

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde opleiding in trauma sensitieve coaching.
5/5= De kandidaat heeft een afgeronde opleiding in trauma sensitieve coaching.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO diploma op het gebied van Psychologie of HRM.

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO diploma op het gebied van Psychologie of HRM.
5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO diploma op het gebied van Psychologie of HRM.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.