Vacatures in Assen

Als stafarts heb je een belangrijke positie binnen onze organisatie. Samen met het regionaal managementteam borg je de kwaliteit van de arbodienstverlening naar al onze klanten in Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel en een deel van Gelderland en Flevoland. Je vervult hierbij, samen met de andere stafarts of assistent-stafarts, een brug tussen de artsen, taakgedelegeerden en het management. Zowel bij de beleidsontwikkeling als bij de dagelijkse bedrijfsvoering. Een mooie positie voor twee bedrijfsartsen die bijdragen aan de arbodienstverlening van morgen.

Hoe ga je #meerbetekenen als stafarts

Als stafarts heb je een belangrijke positie binnen onze organisatie. Je vervult deze rol voor een periode van drie jaar, met de mogelijkheid van verlenging voor eenzelfde periode. Dit ga je samen doen met een andere stafarts of een assistent-stafarts. In deze rol ben je de rechterhand van de regiodirecteur en managers, en draag je verantwoordelijkheid voor de medisch-inhoudelijke kant van de dienstverlening. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de dienstverlening in de regio. Taken waaraan je hierbij kan denken zijn:

• Supervisie van artsen: als supervisor (en eventueel opleider) van onze basisartsen, zij-instromers en AIOS speel jij een belangrijke rol binnen het team als het gaat om inhoud en proces. Je houdt periodiek overleg met artsen en taakgedelegeerden.
• Kwaliteitsborging: borgen, monitoren en bijsturen van de kwaliteit van werken van niet alleen artsen, maar ook taakgedelegeerden. Je bevordert de samenwerking en het gebruik van uniforme processen. Tevens speel je een preventieve rol bij audits en opvolging van bevindingen. Ten slotte houd je controle op logging en kwaliteitsbewaking van medische dossiers.
• Ontwikkelen regio: samen met de managers advies de kwaliteit in de regio naar een hoger plan tillen. Je kijkt kritisch naar het jaarplan, adviseert over verbeteringen en implementeert beleid in lijn met HumanCapitalCare. Je signaleert klantwensen en behoeften en speelt hierop in.
• Meewerken als bedrijfsarts: je werkt mee als bedrijfsarts op een manier die bij jou past. Dat kan zijn als vliegende keeper of met een vaste klantenportefeuille, net wat jij fijn vindt.
• Werving: je bent betrokken bij de selectie en aanname van nieuwe (bedrijfs)artsen. Daarnaast draag je bij aan de medewerkers ontwikkeling, stimuleert multidisciplinair samenwerken en werkplezier.
• Klachtafhandeling: waar nodig draag jij bij aan goede afhandeling van binnenkomende klachten en rapporteert deze aan het MT. Je pakt knelpunten in onze dienstverlening aan en voorkomt waar dat kan.

Met wie ga je #meerbetekenen

Als stafarts vervul je een cruciale positie. Je fungeert als het inhoudelijk medisch geweten en bent dé verbindende schakel tussen (bedrijfs)artsen, taakgedelegeerden en het management. Je ressorteert onder de regiodirecteur en ontvangt functionele aansturing van de directeur medische zaken HumanCapitalCare. Daarnaast geef je input aan managers advies en ben je aanspreekpunt voor de vakgroep bedrijfsgeneeskunde. Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen aan het regionale managementteam (MT). De rol als stafarts vervul je samen met een andere collega-stafarts of assistent-stafarts, waarbij jullie de taken onderling verdelen.

Je werkt nauw samen met in totaal 60 enthousiaste collega’s in de regio Noordoost. Onze cultuur is open en gericht op korte lijnen en een veilige werkomgeving, waarbij verbinding en vertrouwen centraal staan. Ieders input doet er toe. En we geloven ook in plezier; collega’s gaan af en toe samen uit eten of barbecueën, en onze actieve feestcommissie organiseert het hele jaar door leuke activiteiten.

Wat is écht leuk aan deze baan

• Je bent in deze rol niet alleen bedrijfsarts, maar je bouwt samen met het managementteam mee aan een vitale regio organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de medisch inhoudelijke kant en bent een motivator en stimulans binnen het team, zowel op inhoud als op proces – waarbij we werken vanuit verbinding.
• Naast verzuimspreekuren, besteed je aandacht aan preventie en inspireer je collega’s dit ook te doen.

Is er ook iets minder leuk

Eerlijkheid en transparantie, daar houden we van. Dus ook nu. De behoefte aan geregistreerd bedrijfsartsen is groot. Daardoor kan het zijn dat er veel van je wordt gevraagd. Flexibiliteit en het kunnen bewaken van je grenzen zijn belangrijk.

Wat neem je mee

Het is belangrijk dat je aansluiting vindt bij onze club ambitieuze artsen. Je krijgt er energie van om collega’s in opleiding verder te helpen, liefst in de rol van praktijkopleider. De opleiding tot praktijkopleider faciliteren we als dat gewenst is. Daarnaast is het om deze rol tot een succes te maken belangrijk dat je empathisch, initiatiefrijk, ondernemend en organisatiesensitief bent. En verder:

• Heb je een BIG-registratie als bedrijfsarts, aangevuld met een aantal jaren werkervaring.
• Denk je in mogelijkheden, in oplossingen die klanten en collega’s vooruithelpen.
• Ben je communicatief vaardig en in staat verbindingen te leggen en de onderhouden.
• Toon je initiatief en sta je open voor vernieuwing; zowel in onze interne samenwerking, als in de dienstverlening.

Wat krijg je van ons

HumanCapitalCare is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare; met in totaal 2.000 collega’s; hebben een gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Verder bieden we:

• een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
• een goed salaris volgens onze cao. Voor de functie van bedrijfsarts is dat vanaf €8.206,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
• een goede pensioenregeling en een mobiliteitsregeling of reiskostenregeling. 
• een vaste eindejaarsuitkering.
• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
• direct een vast dienstverband, omdat we werken vanuit vertrouwen.
• een rol als stafarts voor maximaal 8 uur per week.
• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden. Indien nodig faciliteren we je in een goede thuiswerkplek.
• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
• gezellige feesten en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Je sollicitatie

Enthousiast over de rol? Kom in contact met corporate recruiter Ferentia van der Boor, via f.vander.boor[at]humantotalcare.nl of 06-22280946, voor meer informatie.

Je werkt samen met

Als je werk doet wat je leuk vindt, wat je kunt én dat past in het leven dat je leidt, dán is werk ’t meest van betekenis. Voor jezelf, de organisatie en de maatschappij. (Bedrijfs)artsen vertellen hoe zij #meerbetekenen voor werkend Nederland. 

Wij houden je letterlijk en figuurlijk in beweging. Met onze persoonlijke ontwikkelingstesten, een heuse leefstijl-app en een individueel vitaliteitsbudget werk je aan je persoonlijke ontwikkeling en ambitie.

Organisaties en medewerkers versterken op het gebied van gezond, gemotiveerd en competent werken. Voor en met onze grootzakelijke klanten. Vanuit onze regiokantoren en met 600 collega's hebben we een landelijke dekking met een klantgerichte aanpak. 

Sollicitatieprocedure

• Bedankt voor je sollicitatie

  We beoordelen jouw CV en laten zo snel mogelijk van ons horen.

• Eerste gesprek

  In een persoonlijk gesprek maken we kennis om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.

• Meelopen

  Om écht een goed beeld te krijgen, loop je een dagdeel met een bedrijfsarts mee. Zo ontmoet je het team en ervaar je onze manier van werken.

• Gesprek met management

  We zijn beiden enthousiast. In dit gesprek ontmoet je een collega uit het managementteam.

• Voorstel

  Wat leuk! Je komt bij ons werken. We sturen je graag een voorstel. Ook ontvang je een aanvraag voor een VOG.

• Aan de slag

  Alles geregeld. We kijken uit naar jouw eerste werkdag.