Ben jij een gedreven recruiter die graag verantwoordelijkheid neemt voor het volledige recruitmentproces? Krijg je energie van het vinden en aantrekken van talent én wil je bijdragen aan de verdere groei van een internationale organisatie op de Belgische markt?
Voor een internationale hightechorganisatie zoeken wij een Corporate Recruiter & Talent Acquisition Specialist. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor recruitment van A tot Z, werk je samen met verschillende Europese teams en krijg je de ruimte om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de Belgische markt.
Wat ga je doen?Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het eerste contact met kandidaten tot en met het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het coördineren en uitvoeren van het volledige recruitmentproces voor verschillende functies binnen de organisatie.
Het opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
Het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van geschikte kandidaten via verschillende sourcingkanalen.
Het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten gedurende het selectieproces.
Het adviseren en ondersteunen van hiring managers bij recruitmentvraagstukken.
Het onderhouden en uitbreiden van je netwerk van potentiële kandidaten en recruitmentpartners.
Het bijdragen aan employer branding en het versterken van de positie van de organisatie op de Belgische arbeidsmarkt.
Het signaleren van kansen om recruitmentprocessen en -kanalen verder te verbeteren.
Het ondersteunen van de onboarding van nieuwe medewerkers.
Het samenwerken met internationale collega's en recruitmentteams binnen Europa.
Naast je dagelijkse recruitmentactiviteiten krijg je een actieve rol in de verdere groei van de organisatie in België. Je denkt mee over de lokale recruitmentstrategie, bouwt aan een sterk netwerk en neemt initiatief om de organisatie als werkgever verder op de kaart te zetten.
Je werkt vanuit het kantoor in Mechelen en reist ongeveer één keer per maand binnen Europa om contact te onderhouden met internationale collega's en stakeholders.
Wat breng je mee?Je hebt maximaal circa 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of een vergelijkbare HR-functie.
Je hebt ervaring met het zelfstandig uitvoeren van recruitmentprocessen van A tot Z.
Je bent bekend met verschillende sourcingmethoden en recruitmentkanalen.
Je hebt ervaring met het werken met een ATS-systeem.
Je communiceert uitstekend in zowel het Nederlands als het Engels.
Je bent communicatief sterk en weet verschillende stakeholders op een professionele manier te adviseren.
Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor je resultaten.
Je bent ondernemend en vindt het leuk om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van een organisatie.
Je bent bereid om ongeveer één keer per maand binnen Europa te reizen.
Een bruto jaarsalaris tot €57.000, afhankelijk van kennis en ervaring.
Een aantrekkelijke bonusregeling.
Vergoeding voor overuren.
Een groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
Maaltijdcheques en ecocheques.
Een vergoeding voor openbaar vervoer of woon-werkverkeer per fiets.
Een moderne werkomgeving op een goed bereikbare locatie nabij het station van Mechelen.
De mogelijkheid om na een succesvolle onboarding 1 à 2 dagen per week vanuit huis te werken, in overleg met het team.
Een internationale werkomgeving met veel contact met collega's en stakeholders uit verschillende Europese landen.
Veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en het verder vormgeven van recruitment binnen België.
Interesse?
Wil jij jouw recruitmentervaring inzetten binnen een internationale organisatie en tegelijkertijd bijdragen aan de verdere groei op de Belgische markt?
Neem dan contact op voor meer informatie of een kennismaking.
Resolvo Engineering
Wenjie Yang
+31 10 899 8333
wenjie.yang@resolvoengineering.com