Hoe zorg je dat er iedere dag voldoende rijdend personeel beschikbaar is om de dienstregeling uit te voeren? Als teammanager personeelsplanning operatie bij GVB geef je leiding aan planners, analisten en coördinatoren die verantwoordelijk zijn voor de personeelsinzet. Je gebruikt cijfers en prognoses om problemen vroeg te herkennen en keuzes te maken die gevolgen hebben voor de hele operatie.
Dit ga je doen
Je maakt deel uit van het managementteam Personeelsplanning en het managementteam van een van de vervoermodaliteiten. Je stelt duidelijke doelen, maakt afspraken over resultaten en zorgt dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht. Daarnaast analyseer je planningsgegevens, volgt ontwikkelingen in de personeelsbezetting en onderzoekt waar knelpunten kunnen ontstaan. Zie je bijvoorbeeld dat er over enkele maanden onvoldoende bestuurders beschikbaar zijn om de dienstregeling uit te voeren? Dan onderzoek je de oorzaken, bespreek je mogelijke oplossingen en zorg je dat er op tijd actie wordt ondernomen.
Daarnaast houd je je bezig met:
- Het coachen en ontwikkelen van je medewerkers en het nemen van beslissingen over instroom, doorstroom en uitstroom binnen je team.
- Het bewaken van de kwaliteit, betrouwbaarheid en kosten van de personeelsplanning.
- Het vertalen van prognoses, dienstregelings- en concessiewijzigingen naar de benodigde personeelsbezetting en formatie.
- Het verbeteren van planningsprocessen en systemen en het verder digitaliseren van de personeelsplanning.
- Het afstemmen met collega's van Vervoer, HR, Flex en Opleidingen en andere betrokken afdelingen.
Dit neem je mee
Je bent een ervaren leidinggevende die duidelijke doelen stelt, medewerkers weet te motiveren en hen aanspreekt op gemaakte afspraken. Je weet hoe je een groot team aanstuurt en durft beslissingen te nemen, ook als belangen uiteenlopen. Je bent analytisch sterk, stelt kritische vragen en weet cijfers te vertalen naar onderbouwde beslissingen. Je ziet wat beter kan, bespreekt dit met je team en zorgt dat nieuwe werkwijzen ook echt worden ingevoerd.
Verder breng je mee:
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau
- Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie en/of personeelsplanning
- Ervaring met het aansturen van minimaal 15 medewerkers
- Kennis van personeelsplanning en planningsprocessen, bij voorkeur met systemen zoals Hastus
- Kennis van arbeidswetgeving en cao's
- Ervaring met data-analyse en het werken met prognoses
Hier mag je op rekenen
Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou:
- Een salaris van minimaal € 4.504,- en maximaal € 6.406,- bruto per maand (schaal 11), op basis van 36 uur per week
- Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed geregeld pensioen via ABP
- Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd), met de mogelijkheid om extra uren bij te kopen
- Een tegemoetkoming in je zorgpremie van € 84,91 netto per maand, plus collectiviteitskorting op je zorgverzekering bij CZ
- Gratis en onbeperkt reizen met GVB voor jou én voordelig reizen voor het hele gezin
- Daarnaast één vergoeding voor woon-werkverkeer: standaard een OV-abonnement (voor buiten GVB-gebied), kilometervergoeding (bij geen OV op jouw werktijden) of fiscaalvriendelijke vergoeding bij gebruik van je eigen auto
- Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden
Jouw team
Je maakt deel uit van Personeelsplanning Operatie, samen met planners, analisten, coördinatoren en andere teammanagers. Samen zorgen jullie voor een betrouwbare personeelsplanning. Je collega's helpen elkaar, delen kennis en denken kritisch mee over hoe het werk beter kan. De sfeer is informeel en collegiaal, met ruimte voor humor en eigen initiatief.