Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen
Gemeente Venlo - Programmacoordinator MCO NIP
Wat ga je doen?
Je coördineert het programma Meerjarige Collectieve Ontzorging (MCO). Dit is een regionale aanpak waarmee 11 gemeenten in regio ‘noord en midden Limburg’ huiseigenaren helpt bij het isoleren en verduurzamen van slecht geïsoleerde koopwoningen.
De MCO-aanpak stelt de 11 gemeenten in staat om hun inwoners langdurig te ondersteunen met isolatie- en verduurzamingsmaatregelen, in samenwerking met een aanbestede marktpartij. Er wordt gestreefd om middels deze aanpak 14.448 koopwoningen te gaan ontzorgen. De MCO-aanpak valt onder de Regionale Energiestrategie Noord- en Midden Limburg (RES NML).
Als Programma Coördinator heb jij de volgende taken/ verantwoordelijkheden:
Speel een centrale rol voor het MCO-programmateam, de ambtelijke regiegroep en de werkgroepen. Je coördineert de samenwerking tussen al deze betrokken partijen;
Opzetten en aansturen van de uitvoeringsfase, inclusief subsidieregelingen, strategie voor bewonersactivatie in samenwerking met de werkgroep en intermediair;
Zorg dragen voor de adequate voortgang en het evalueren van resultaten en bijsturen waar nodig om de gestelde doelen te bereiken;
Het vastleggen van afspraken en procedures tussen de Intermediair en gemeenten;
Organiseren van leer- en innovatiesessies en bewaken van kennisdeling.
Wat neem je mee?
HBO of WO werk- en denkniveau;
Ervaring als programma manager of coördinator in de publieke sector met programma's in het privaat/publieke domein;
Ervaring met verduurzaming, isolatieprogramma’s en complexe samenwerkingsverbanden;
Vermogen om strategieën om te zetten in concrete resultaten;
Ervaring in de verbeterprocessen en organisatie- en inrichtingsvraagstukken.
Onmisbare competenties voor deze functie zijn
Mondelinge vaardigheid: Spreken in begrijpelijke taal; het taalgebruik aanpassen aan het niveau van de ander.
Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.
Overtuigingskracht: Anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen en draagvlak creëren.
Samenwerken: Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.
Voortgangscontrole: De voortgang van processen, taken of activiteiten van medewerkers en de eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden bewaken.
Waar kom je te werken?
Je thuisbasis is de RES-regio. De vijftien gemeenten in Noord- en Midden Limburg vormen met Provincie Limburg, Waterschap Limburg en Enexis de RES-regio Noord- en Midden Limburg. Samen met inwoners, bedrijven, maatschappelijke organisatie en andere belanghebbenden maken wij een RES. De afspraken uit de RES vervangen niet de afspraken die op lokaal niveau al zijn gemaakt. We proberen juist het proces van een toekomstbestendig en duurzaam energiesysteem te versnellen. De RES verbindt partijen, deelt kennis en kijkt naar uitdagende vraagstukken die we alleen kunnen oplossen door over gemeentegrenzen heen te kijken. Samen maken we haalbare en betaalbare keuzes voor onze regio! Wil je meer weten over de ambities van de RES kijk dan op www.resvooruitnml.nl Een mooie kans om deel uit te maken van een boeiend team dat de energietransitie in de regio vormgeeft en leidt naar een duurzame toekomst!
We kennen een compact kernteam van gedreven professionals met een (externe) groep van betrokken adviseurs en professionals die samen de schouders eronder zetten. Maar je zult ook in de regio zelfs actief zijn. In jouw rol maak je ook de verbinding met andere thema’s in de regio, als voorbeeld de samenwerking op het gebied van mobiliteit.